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Noticias
Certificación de una Acción Colectiva Ramirez v. El Potrero Sport Bar, Inc. Caso No.: 18-cv-964
El 27 de Julio del 2018, el Juez Steven L. Tiscione ordenó la certificación condicional de una acción colectiva y autorizó que se envié una notificación de la acción colectiva a los empleados actuales y anteriores, o quienes realizaron cualquier trabajo para los Acusados en algún momento del periodo mencionado, y así exijan la correspondiente compensación.
Si usted tiene información que puede tener relevancia a este caso, por favor póngase en contacto con Borrelli & Asociados, P.L.L.C. ahora mismo a través de nuestros sitios web: www.516abogado.com, o por teléfono al: (516) 248 – 5550, (516) ABOGADO o (212) 679 – 5000.
Ver / Descargar – Aviso Autorizado del Tribunal
EL JUEZ ORDENÓ UNA CERTIFICACIÓN COLECTIVA EN CASO DE TIEMPO EXTRA TRABJADO SIN PAGO ADECUADO
Jones II v. Pawar Bros. Corp. and Harjinder Singh, individualmente
Número de Caso: 18-cv-00134
En el 18 de mayo de 2017, el Demandante Daniel E. Jones II, en su propio nombre, individualmente y en el nombre de todos los terceros que se encuentren en una situación similar, inició un juicio de acción colectiva en el Tribunal Federal del Distrito Este de Nueva York en los Estados Unidos contra los Acusados, Pawar Bros. Corp. y Harjinder Singh. La demanda alega lo siguiente:
El Demandante trabajó para los Acusados desde el 18 de septiembre de 2010 hasta el 15 de febrero de 2017. Durante al menos el período de seis años antes del comienzo de esta acción, los Acusados intencionalmente no pagaron al Demandante los salarios legalmente debidos según la Ley de Normas Laborales Equitativas y los Códigos, Reglas y Regulaciones de Nueva York. El Demandante sostiene que rutinariamente trabajó más de cuarenta horas por semana. Sin embargo, en cambio de compensar al Demandante a la tarifa correcta por esas horas extras (que es equivalente al cincuenta por ciento más del salario regular por cada hora), los Acusados le pagaron la misma tarifa por todas las horas. Adicionalmente, los Acusados no proporcionaban al Demandante los talones de pago en cada día de pago, lo que contravenía aún más la Ley de Trabajo del Estado de Nueva York.
En el 14 de febrero de 2018, el Juez del tribunal de distrito de los Estados Unidos, James Orenstein, ordenó la certificación condicional de una acción colectiva contra Pawar Bros. Corp. y Harjinder Singh. El Juez Orenstein autorizó que se envié una notificación de la acción colectiva a los empleados actuales y anteriores, quienes realizaron cualquier trabajo para los Acusados en algún momento entre el 18 de mayo de 2011 y la presente fecha.
Si usted es un empleado actual o un ex-empleado que haya trabajado para los Acusados durante el periodo mencionado, es posible que tenga derecho a unirse a esta demanda que solicita el pago debido a los salarios por horas extras. Para obtener información adicional sobre este caso o si usted tiene información que puede tener relevancia a este caso, por favor póngase en contacto con Borrelli & Associates, P.L.L.C. ahora mismo a través de nuestros sitios web: www.employmentlawyernewyork.com o www.516abogado.com, o por teléfono al: (516) 248-5550, (516) ABOGADO o (212) 679-5000.
NOTIFICACIÓN DE DEMANDA AUTORIZADA POR EL TRIBUNAL
Santana v. Caridad International Restaurant, Inc. d/b/a Parrilla Latina Restaurant, et al., Caso no. 17-cv-07690 (VEC)
La Jueza de Distrito de los Estados Unidos Valerie E. Caproni ordenó la certificación condicional de una acción colectiva contra los Demandados 230 Broadway Restaurant Corp. d / b / a Parrilla Latina Restaurant y Jeannette Castillo bajo la Ley de Normas Laborales Justas. El Tribunal ha autorizado que se envíe un aviso de acción colectiva a todos los empleados actuales y anteriores que, durante el período del 8 de abril de 2016 al presente, realizaron cualquier trabajo para los Demandados 230 Broadway Restaurant Corp. d / b / a Parrilla Latina Restaurant and Jeannette Castillo como trabajadoras de cocina no gerenciales, o en un rol similar, para que se les dé la oportunidad de presentar un reclamo para recuperar daños y perjuicios por la compensación de horas extras que legalmente se les debe.
Si trabajó como trabajador de cocina no directivo o desempeñando un rol similar para 230 Broadway Restaurant Corp. d / b / a Parrilla Latina Restaurant y Jeannette Castillo en cualquier momento entre el 8 de abril de 2016 y el presente, es posible que tenga derecho a inscribirse una demanda que busca el pago retroactivo de los salarios por horas extras.
Gerson Venitez v. Orfino’s Restaurant, Inc. Nº de expediente: 17-cv-7330
El 27 de septiembre del 2017, demandante principal Gerson Venitez, en nombre propio y ésos en situación similar, presentó una demanda en la corte del Distrito de Estados Unidos – Distrito Sur de Nueva York contra Orfino’s Restaurant, Inc. La queja alega lo siguiente: El Sr. Venites comenzó empleo con los acusados el día 20 de enero del 2016 como un lavavajillas. Como lavavajillas, sus funciones principales consistieron en lavar los platos, limpiar la cocina, barrer y trapear el piso. A lo largo de su empleo, los acusados requirieron a nuestro cliente a trabajar seis días por semana, trabajando cincuenta y dos horas por semana. Además, a lo largo de su empleo, en cada jornada de trabajo que la demandante trabajó para los demandados del martes al viernes, de la longitud de sus turnos superó diez horas lo que da derecho a extensión de horas de pago. Sin embargo, en esos días, los acusados no compensaron a nuestro cliente con pago, de una hora adicional a la tarifa de salario mínimo del estado de Nueva York.
Si una persona trabajó para los demandados nombrados en la demanda durante el período de 27 de septiembre del 2011 – presente o tiene información que puede ser relevante para este caso, póngase en contacto con Borrelli & Associates, P.L.L.C. tan pronto como sea posible a través de nuestros sitios web, www.employmentlawyernewyork.com o www.516abogado.com, o cualquiera de nuestros números de teléfono: (516) 248-5550, ABOGADO (516) y (212) 679-5000
Fernandez v. Quarry Tile Marble and Granite, Inc. et al
Caso No: 16-CV-7955 (JPO)
El juez Paul Oetken ordenó la certificación colectiva condicional de una acción colectiva contra Quarry Tile Marble and Granite, Inc., y Quarry Kitchen & Bath, Inc., bajo el FLSA. La Corte ha autorizado que se envíe un aviso de acción colectiva a los actuales o ex empleados pagados por hora que no eran parte de la gerencia y que trabajaron para los Demandados dentro o fuera de su instalación de fabricación ubicada en Queens, NY entre el período del 11 de octubre de 2013 hasta la fecha.
Si trabaja o trabajo con Quarry Tile Marble and Granite, Inc. y Quarry Kitchen & Bath, Inc. como empleado no gerencial y desea participar en la acción colectiva, por favor revise el aviso de abajo haciendo clic en el enlace.
El 10 de abril de 2017, la Honorable Juez Valerie Caproni aprobó la certificación condicional de una acción colectiva de FLSA contra Victor’s Café 52nd Street, Inc. La queja alega que la compañía no le pagó al Demandante y varios otros empleados el salario mínimo y una tarifa de tiempo extra por cualquier hora más de 40 por semana. La Corte ha autorizado que la notificación de acción colectiva sea enviada a cualquier persona empleada como ayudante para los acusados desde el 14 de octubre de 2013 hasta la fecha actual.
Si usted fue empleado de Victor’s Café y le gustaría información adicional sobre esta acción colectiva, por favor revise el aviso de abajo haciendo clic en el enlace.
Guzman v. Atlantic Building & Construction Corp. y otros
Caso No: 16-CV-4121 (AMD) (PK)
El 23 de febrero de 2017, la Juez Magistrada Peggy Kuo aprobó la certificación condicional de una acción colectiva de FLSA contra Atlantic Building & Construction Corp., y Anthony Nolan. La demanda alega que la empresa no le pagó a sus empleados el tiempo y medio extra por cualquier hora trabajada sobre 40 en una semana. La Corte ha autorizado que la notificación de acción colectiva se distribuya a todos los trabajadores no administrativos empleados por los acusados desde el 25 de julio de 2010 hasta la fecha.
Persaud and Benices Infante, et al. v. Tri-MedCare Services, Inc., y Vinod Sinha.
Caso No: 15-cv-4341 (SJF)(ARL)
La juez Lindsay aprobó la certificación condicional de una acción colectiva FLSA contra Tri-Med Home Care Services, Inc., y Vinod Sinha. La corte autorizo que la notificación de la acción colectiva sea enviada a cualquier persona empleada como no gerencial por los acusados del 24 de Junio 2012 a la fecha presente.
Si usted fue empleado por Tri-Med Home Care Services, Inc., en cualquier posición menos gerencial y le gustaría unirse a la acción colectiva, por favor revisar el aviso a continuación, haga clic en el enlace.
Mejia & Garcia, et al., v. Blue Bay Enterprises, LLC, y Michael Krikorian
Caso no: 16-CV-00678 (FLW)(LHG)
El 4 de noviembre de 2016, el Juez Brian Martinotti aprobó la certificación condicional de una acción colectiva FLSA contra Blue Bay Enterprises, LLC, and Michael Krikorian. La demanda alega que la empresa no le pago a sus empleados de cocina tiempo y medio por las horas trabajadas más haya de 40 en una semana. La corte autorizo que la notificación de la acción colectiva sea enviada a cualquier persona empleada en una capacidad no gerencial por los acusados del 8 de febrero 2013 a la fecha presente.
Si usted fue empleado por Blue Bay Enterprises y le gustaría unirse a la acción colectiva, por favor revisar el aviso a continuación, haga clic en el enlace.
Next Cleaners, L.L.C., Zack Saifi, Ivan Annanchenko, y Kam Saifi
Caso no: 2:13-cv-05269
El 25 de octubre de 2016, el Honorable Juez William J. Martini aprobó la certificación condicional de una acción colectiva FLSA contra Next Cleaners, L.L.C., Zack Saifi, Ivan Annanchenko, y Kam Saifi. La corte autorizo que la notificación de la acción colectiva sea enviada a cualquier persona empleada como conductor de entrega por los acusados del 3 de septiembre 2010 a la fecha presente.
Si usted fue empleado por Next Cleaners, L.L.C., como conductor de entregas y le gustaría unirse a la acción colectiva, por favor revisar el aviso a continuación, haga clic en el enlace.
Oscar Muñoz, et al., V. Magan Food Enterprises, Inc., d / b / a HUBBA’S, et al.,
Caso no: 16-CV-3143 (VB)
El 5 de octubre de 2016, el Honorable Juez Vicente Briccetti aprobó la certificación condicional de una acción colectiva FLSA contra Magan Food Enterprises conocido como HUBBA’S y su propietario Carlos Magán. La demanda alega que la empresa no le pago a sus empleados tiempo y medio por las horas trabajadas más haya de 40 en una semana. La corte autorizo que la notificación de la acción colectiva sea enviada a cualquier persona empleada en una capacidad no gerencial por los acusados del 27 de abril 2013 a la fecha presente.
Si usted fue empleado por Magan Food Enterprises también conocido como HUBBA’S y le gustaría unirse a la acción colectiva, por favor revisar el aviso a continuación, haga clic en el enlace.
15 de junio del 2016
Amador v. CILS, LTD, et al., Caso No: 16-CV-1733 (VB)
En 15 de junio de 2016, juez Vincent L. Briccetti ordenó la certificación condicional de una acción colectiva de FLSA contra CILS, LTD d/b/a Club Internacional Limusina y Dennis Pettrucci por impago de salario mínimo y horas extras. Club Limousine ofrece servicios de transporte del aeropuerto a sus clientes. La corte ha autorizado que una acción notificación acción colectiva enviada a cualquier persona fue empleada o es empleada/o como conductor por la empresa de 07 de mayo de 2013 hasta el presente.
Si fueron empleados por Club International Limousine Inc. como conductor y le gustaría unirse a la acción colectiva, por favor, revise los avisos abajo haciendo clic en el enlace.
AVISO DE DEMANDA AUTORIZADA POR EL TRIBUNAL (Spanish)
COURT AUTHORIZED NOTICE OF LAWSUIT (English)
13 de abril del 2015
Alvarez v. Pronto Pizza & Grill, Inc. , Expediente No: 15-CV-8277 (JMF)
El 31 de marzo del 2016 le Juez Jesse M. Furman ordenó la certificación condicional de una acción colectiva bajo la acta federal de Normas Laborales Justas en inglés, Fair Labor Standards Act, contra Pronto Pizza & Grill, Inc., que opera como una pizzería en Manhattan por presuntamente no pagar salarios adecuados a sus empleados. La corte ha autorizado que un aviso de acción colectiva sea enviada a todos los empleados no gerenciales actuales y pasados que trabajaban por el acusado desde el día 21 de octubre del 2012 hasta el día de hoy.
Si fuesen empleados de Pronto Pizza & Grill en Manhattan en una capacidad no gerencial y quisiera unirse a la acción colectiva, por favor, revise los avisos abajo haciendo clic en el enlace.
Court Authorized Notice (Spanish)
Court Authorized Notice (English)
