Landaverde v. DVA Contracting Corp. d/b/a DISANO Construction Co., y DNO Equipment y Development Inc. d/b/a DISANO Construction Co., y Pietro Oppedisano, individualmente, Caso Civil No.: 20-cv-00563

Nueva acción presentada en el Distrito Este de Nueva York

Landaverde v. DVA Contracting Corp. d/b/a DISANO Construction Co., y DNO Equipment y Development Inc. d/b/a DISANO Construction Co., y Pietro Oppedisano, individualmente,
Caso Civil No.: 20-cv-00563

El 31 de enero de 2020, el demandante Landaverde, en su nombre, individualmente y en nombre de todos los demás en situación similar, presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, Distrito Este de Nueva York, contra DVA CONTRACTING CORP. d/b/a DISANO CONSTRUCTION CO. (“DVA”), y DNO EQUIPMENT AND DEVELOPMENT INC. d/b/a DISANO CONSTRUCTION CO. (“DNO”), y PIETRO OPPEDISANO, individualmente, (todos, juntos cuando corresponda, como “Demandados” ), alegando lo siguiente:

El Demandante trabajó para los Demandados, dos corporaciones que, junto con una corporación recientemente disuelta, operaban y operan como una sola empresa para administrar un negocio de construcción y demolición con sede en Queens y el propietario y supervisor diario de las entidades. – como trabajador de la construcción y demolición en y alrededor de la ciudad de Nueva York desde aproximadamente 2000 hasta el 7 de octubre de 2019. Como se describe a continuación, durante su empleo, pero como es relevante en este documento, para el período de seis años anterior al inicio de esta acción. hasta que terminó el empleo del Demandante con los Demandados (“el Período Relevante”), los Demandados deliberadamente no pagaron al Demandante los salarios de horas extras que le correspondían legalmente según la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”) y la Ley Laboral de Nueva York (“NYLL”). Específicamente, durante el Período Relevante, los Demandados requirieron que el Demandante trabajara, y él trabajó, más de cuarenta horas por semana, o virtualmente cada semana, pero los Demandados no pagaron al Demandante la tarifa de horas extras requerida por ley de al menos una y una la mitad de su salario regular por las horas que trabajó en una semana en exceso de cuarenta. En cambio, durante el Período Relevante, los Demandados pagaron al Demandante una tarifa diaria fija independientemente del total de horas que el Demandante trabajó en un día o en una semana, y eso no incluyó las primas por horas extra por las horas que el Demandante trabajó en una semana por encima de las cuarenta. Además, durante el Período Relevante, los Demandados violaron aún más la NYLL al no proporcionar al Demandante declaraciones de salario precisas en cada día de pago.

Los acusados pagaron y trataron a todos los trabajadores de la construcción y demolición de la misma manera. En consecuencia, el Demandante presentó esta demanda contra el Demandado de conformidad con las disposiciones de acción colectiva de la FLSA, en nombre de sí mismo y en nombre de todos los demás en situación similar que sufrieron daños debido a las violaciones deliberadas de la ley por parte del Demandado. El Demandante también presentó esta demanda como una demanda colectiva de conformidad con la Regla Federal de Procedimiento Civil 23, en nombre de sí mismo, individualmente y en nombre de todas las demás personas en situación similar durante el período de limitaciones de NYLL aplicable que sufrieron daños como resultado de las violaciones de los Demandados. de la NYLL y las regulaciones de apoyo del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York.

Si alguna persona es o ha sido anteriormente un empleado de los Demandados nombrados en la demanda y / o tiene información que pueda ser relevante para este caso, comuníquese con Borrelli & Associates, P.L.L.C. tan pronto como sea posible a través de uno de nuestros sitios web, www.employmentlawyernewyork.com o www.516abogado.com, o cualquiera de nuestros números de teléfono: (516) 248–5550, (516) ABOGADO o (212) 679–5000.