La firma represento a una empleada contra su antiguo empleador por un Ambiente de Trabajo Hostil y Atroz Acoso Sexual, colectivamente en violación del Título VII del Acta de los Derechos Civiles de 1964, según enmendado la Ley de los Derechos Humanos del Estado de Nueva York (‘NYSHRL”), la ley de los Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (“NYCHRL”), la Ley de Americanos con Discapacidades (“ADA”) y violaciones relacionadas con los salarios según la Ley de Normas Laborables (‘FLSA”) y la Ley de Labor De Nueva York (“NYLL”). Después de enviar una carta de demanda y participar en una mediación, La Firma negocio un acuerdo de $290,000.00. Alexander T. Coleman, abogado de la Firma, trabajo en este caso.
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