$117,500.00 – Violaciones de Salarios & Horarios y Acoso Sexual

La Firma represento a una empleada contra su antiguo empleador por violación de (i) las disposiciones sobre horas extras de la Ley Laboral de Nueva York (“NYLL’), NYLL § 160; N.Y. Comp. Codes R & Regs. (‘NYCRR’) tit. 12, § 142-2 2; (ii) la provisión de salario mínimo del NYLL, NYLL § 652; 12 NYCRR § 142-2.1; (iii) el NYLL requiere que los empleadores paguen a sus empleados una hora adicional de pago al salario mínimo si la distribución de horas de sus empleados excede las diez en un día laboral o si sus empleados trabajan en un turno divido, o si ocurren ambas situaciones, NYLL § 652(1); 12 NYCRR § 142-2 4; (iv) el NYLL  requiere que los empleadores proporcionen a los empleados declaraciones de salarios que contengan categorías específicas de información precisa en cada día de pago, NYLL § 195(3); (v) el NYLL requiere que los empleadores proporcionen a los empleados declaraciones de salarios que contengan categorías específicas de información precisa a la hora de la contratación, NYLL § 195(1); (vi) la disposición contra la discriminación de la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, Ley Ejecutiva § 290 et seq. (“NYSHRL”); (vii) las disposiciones contra las represalias de NYSHRL; y (viii) las disposiciones contra las represalias de NYLL, NYLL § 215(1). Después de años de litigio y negociaciones, el caso concluyo con un acuerdo por la cantidad de $117,000.00. Michael Borrelli, abogado de la firma, trabajo este caso.