La firma obtiene un fallo por un monto de $250,000.00 – Violaciones de salarios y horarios – La firma representó a un grupo colectivo de ex empleados contra Big Mack Painting Corp., y OV Painting and Supply, Inc., y Bruce Polk, individualmente, y Dennis Carollo, individualmente. por salarios de horas extras no pagados en violación de la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley Laboral de Nueva York. Publicación anterior al inicio de la acción ubicada aquí: https://www.employmentlawyernewyork.com/news/latest/case-no-19-cv-00265.html.
En general, los demandantes sostuvieron que la Compañía los sometió a trabajar más de cuarenta horas en una semana laboral; sin embargo, los demandados pagaron a los demandantes una tarifa fija por cada día trabajado, independientemente de cuántas horas trabajaron por día o por semana, y por lo tanto no lograron para compensar al Demandante a la tarifa de horas extras requerida por la ley por cualquier hora que haya trabajado por semana en exceso de cuarenta. Además, cuando los Demandados convirtieron a los Demandantes en empleados por horas, los Demandados continuaron exigiéndoles que trabajaran más de cuarenta horas por semana, pero les pagaron a su tarifa regular por todas las horas trabajadas, incluidas aquellas que excedieran las cuarenta. Además, también en violación de la NYLL, los demandados no proporcionaron al demandante declaraciones salariales precisas en cada día de pago durante su empleo ni ningún aviso salarial en el momento de su contratación, y mucho menos uno preciso. Después de participar en la mediación y de haber presentado un aviso de aceptación de una Oferta de Sentencia de la Regla 68 que ofrecía permitir que se dictara sentencia contra el Demandado y a favor de los Demandantes, el caso concluyó con una sentencia por la cantidad de $250,000.00. Andrew C. Weiss manejó el asunto en nombre de la firma.
