La firma represento a una mujer del personal contra su ex empleador por enorme ambiente de trabajo hostil, acoso sexual, colectivamente en violación del Title VII del Civil Rights Act de 1964, como rectificado, el New York State Human Rights Law (“NYSHRL”), y el New York City Human Rights Law (“NYCHRL”). Después de años de litigación y por ultimo participar en mediación, el caso concluyo en un acuerdo/liquidación en la cantidad de $110,000.00. Michael J. Borrelli manejó el asunto en nombre de la firma.
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