Nueva Acción presentada en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, Distrito Este de Nueva York
El 2 de octubre del 2024, los Demandantes O’Campo y Jimenez (juntos, donde sea apropiado, como “Demandantes”), a través de sus abogados, BORRELLI & ASSOCIATES, P.L.L.C., presentaron su Queja contra GUARANTEED HOME IMPROVEMENT LLC (“GHI”), y JUSTIN ROMANO, individualmente, y ABRAHAM FINKLER, individualmente, y RICARDO MARTINEZ, individualmente, (colectivamente, como apropiado, como “Acusados”), alegan sobre el conocimiento sobre ellos mismos y sus propias acciones, y sobre la información y creencia sobre todos los demás asuntos, de la siguiente manera:
Los Acusados son una sociedad de responsabilidad limitada de Nueva York que opera un negocio de servicios de chimeneas en Plainview, Nueva York, y sus tres dueños y/o superintendentes del día a día. El Demandante O’Campo trabajo para los Acusados como un técnico de chimenea desde aproximadamente junio del 2021 hasta marzo 12 del 2024 mientras que el Demandante Jimenez trabajo para los Acusados como un ayudante desde noviembre 13 del 2023 hasta febrero 13 del 2024. Como se describe abajo, durante sus periodos de empleo respectivos, los Acusados intencionalmente fallaron en pagarles a los Demandantes sus salarios de tiempo extra legalmente debido a él bajo el Fair Standards Labor Act (“FLSA”) y el New York Labor Law (“NYLL”), y a Jimenez los salarios mínimos debidos bajo el NYLL. Específicamente, durante sus empleos, los Acusados requirieron que los Demandantes trabajaran, y los Demandantes trabajaron, en exceso a las cuarenta horas cada semana de trabajo, o básicamente cada semana. Sin embargo, a cambio, los Acusados les pagaron a los dos Demandantes un salario semanal fijo y le pagaron a O’Campo un bono no discrecional adicional que de ninguna manera correspondía a la cantidad de horas que el trabajo en una semana. Los salarios que los Acusados les pagaban a los Demandantes no incluían premios de tiempo extra a la tasa de tiempo y medio de sus tasas de salarios regulares respectivos, o una y media del salario mínimo, si mayor, para esas horas que los Demandantes trabajaron en una semana en exceso de las cuarenta. Además, durante el empleo de Jimenez, el salario semanal fijo que los Acusados le pagaban, cuando dividido por el número de horas que el Demandante trabajo en unas semanas, cayo debajo de la tasa de sueldo mínimo de Nueva York por cada hora de trabajo. Adicionalmente, durante el empleo del Demandante Jimenez, por esos días que su turno excedía diez horas desde comienzo a fin, lo cual fue casi todos los días de trabajo, los Acusados no le compensaron con una hora de pago adicional a la tasa de salario mínimo, en violación de la provisión de distribución de horas del NYLL y el NYCRR. Por último, los Acusados violaron el NYLL por fallar a proporcionar el Acusado con cualquier declaración de sueldo en cada día de pago, y menos una declaración de sueldo precisa. Los Acusados les pagaron y trataron a todos sus empleados no gerencial
Si algún individuo es o ha sido empleado de los demandados nombrados en la demanda y/o tiene información que pueda ser relevante para este caso, comuníquese con Borrelli & Associates, P.L.L.C. lo antes posible a través de uno de nuestros sitios web, www.employmentlawyernewyork.com o www.516abogado.com o cualquiera de nuestros números de teléfono: (516) 248-5550, (516) ABOGADO, o (212) 679-5000
