En el 15 de octubre del 2024, Johnson (“Demandante” o “Johnson”), en su nombre, individualmente, y en nombre de todos los demás en situación similar, como representante de clase, por y a través de sus abogados, BORRELLI & ASSOCIATES, P.L.L.C., como y para su demanda contra Best Bev LLC (“Demandado”) alega conocimiento sobre sí misma y sus propias acciones, y sobre información y creencia sobre todos los demás asuntos, lo siguiente:
El Demandante ha trabajado para el Demandado – – una Sociedad de Responsabilidades Limitadas de las Islas Vírgenes Estadounidenses con su oficina ejecutiva principal localizada en St. Thomas, Virgin Islands, US y registrada para hacer negocios en Nueva York – desde el 5 de enero del 2024 hasta el presente como un Processing Tech. Durante todo el tiempo en el curso de su empleo, el Demandado le requiere al Demandante que ejecute trabajo manual para por lo menos 25% de sus deberes. Como descrito abajo, para la duración de su empleo y para por lo menos el periodo de seis años antes de comenzar esta acción, más 228 días adicionales de conformidad a las órdenes ejecutivas de peaje del Gobernador Andrew M. Cuomo (“el Periodo Relevante”), el Demandado ilegalmente fallo a pagarle al Demandante, una trabajador manual, y todos otros empleados en situación similar, todos sus salarios ganados por lo menos tan frecuentemente como semanalmente, y en vez le pago cada dos semanas, en violación con la Sección 191(1)(a) de la New York Labor Law (“NYLL”). En todos tiempos relevantes, el Demandado ha compensado al Demandante y todos otros trabajadores quienes deberes les requerían que ellos ejecutaran trabajo manual para por lo menos 25% de su trabajo (“Trabajador Manual”) en Nueva York quincenalmente, y de hecha forma el Demandado fallo a proveerle salarios oportunos y adecuados al Demandante y a todos otros Trabajadores Manuales en Nueva York. Los Demandados más violaron la New York Labor Law (“NYLL”) porque fallaron en proporcionarle al Demandante con declaración de salario adecuado en cada día de pago o con cualquier notificación de salario cuando lo contrataron, y menos una declaración o notificación precisa.
Si algún individuo es o ha sido empleado de los demandados nombrados en la demanda y/o tiene información que pueda ser relevante para este caso, comuníquese con Borrelli & Associates, P.L.L.C. lo antes posible a través de uno de nuestros sitios web www.employmentlawyernewyork.com o www.516abogado.com, o cualquiera de nuestros teléfonos: (516) 248–5550, (516) ABOGADO, o (212) 679–5000.
