La Firma represento a una miembro del personal femenino contra su ex empleador por discriminación de raza, género y discapacidad, en violación colectiva de la Sección 1981 del Título 42 del Código de los Estados Unidos(“Sección 1981”), Titulo VII de La Ley de Derechos Civiles de 1964, como modificado (“Titulo VII”), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, como modificado (“ADA”), la New York State Human Rights Law (“NYSHRL”) y la New York City Human Rights Law (“NYCHRL”). Después de mandar una carta de demanda y participar en negociaciones, el caso se concluyó en un acuerdo expeditivo en el monto de $106,150.00. Alexander T. Coleman manejo este asunto para la Firma.
