Enero 2024
$125,000.00 – Discriminación racial y represalias – La firma representó a un miembro del personal afroamericano contra su antiguo empleador por discriminación racial y represalias, en violación colectiva de la Sección 1981 del Título 42 del Código de los Estados Unidos, Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según enmendada, la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Sección 740 de la Ley Laboral de Nueva York (“NYLL”); y (ii) horas extras no pagadas en violación de la Ley de Normas Laborales Justas y la NYLL, así como la falta de presentación de una declaración de salario precisa en cada día de pago en violación de la Sección 195(3) de la NYLL. Después de enviar una carta de demanda y participar en la mediación, la Firma negoció un acuerdo de $125,000.00. Alexander T. Coleman manejó el asunto en nombre de la firma.
Enero 2024
Hiciano et al. v. Joyeria Elizabeth I, Corp., et al. Docket No: 21-cv-4508
La firma obtiene un fallo por un monto de $150,000.00 – Violaciones de salarios y horarios – La firma representó a un grupo colectivo de ex empleados contra Joyeria Elizabeth I, Corp., Joyeria Elizabeth II, Corp., Joyeria Elizabeth III, Corp. y Joyeria Elizabeth IV. , Corp., y Tomasa Izaquirre, individualmente, y Michelle Izaquirre, individualmente, por salarios de horas extras impagos en violación de la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley Laboral de Nueva York. En general, los demandantes sostuvieron que la Compañía los sometió a trabajar más de cuarenta horas en una semana laboral; sin embargo, los demandados pagaron al demandante por hora a su tarifa regular de pago por todas las horas, incluidas las horas que trabajaron en una semana. más de cuarenta y, por lo tanto, no les pagó la tarifa de horas extras de una vez y media su tarifa regular por cualquier hora que hayan trabajado más de cuarenta en una semana. Además, los Demandados violaron aún más la NYLL al no proporcionar a los Demandantes ninguna declaración salarial en cada día de pago, y mucho menos una declaración que enumerara con precisión, entre otras cosas, sus horas reales trabajadas y sus tarifas de horas extras y salarios de horas extras adeudados. Después de participar en la mediación, la firma negoció un acuerdo de $150,000.00. Michael J. Borrelli manejó el asunto en nombre de la firma.
Enero del 2024
$135,000.00 –Acoso Sexual, Represalia, Denunciación y Reclamos Relacionados a Sueldos – La firma represento a una mujer del personal contra su ex empleador por enorme ambiente de trabajo hostil, acoso sexual, y represalia en violación del Title VII del Civil Rights Act de 1964, como rectificado, y el New York State Human Rights Law y el New York City Human Rights Law, Secciones 215 y 740 del New York Labor Law (“NYLL”) y potencialmente otros relacionados estatutos de denunciante estatales y federales, como también reclamos relacionados a robo de salario bajo Secciones 191(1)(d), 195(1), y 195 (3) del NYLL. Después de mandar una carta de demanda y tomar parte en negociaciones contenciosas, los partidos aceptaron mediar el caso lo que resulto en un acuerdo/liquidación en la cantidad de $135,000.00. Michael J. Borrelli manejó el asunto en nombre de la firma.
Marzo del 2024
$100,000.00 – Acoso Sexual y Ambiente de Trabajo Hostil – La firma represento a una mujer del personal contra su ex empleador por enorme ambiente de trabajo hostil, acoso sexual, y represalia en violación con Title VII del Civil Rights Act de 1964, como rectificado, (“Title VII”), y el New York State Human Rights Law (“NYSHRL”). Después de enviar una carta de demanda y participar en la mediación, la Firma negoció un acuerdo previo al litigio de $100,000.00. Alexander T. Coleman manejó el asunto en nombre de la firma.
Noviembre del 2023
$110,000.00 – Acoso Sexual y Ambiente de Trabajo Hostil – La firma represento a una mujer del personal contra su ex empleador por enorme ambiente de trabajo hostil, acoso sexual, colectivamente en violación del Title VII del Civil Rights Act de 1964, como rectificado, el New York State Human Rights Law (“NYSHRL”), y el New York City Human Rights Law (“NYCHRL”). Después de años de litigación y por ultimo participar en mediación, el caso concluyo en un acuerdo/liquidación en la cantidad de $110,000.00. Michael J. Borrelli manejó el asunto en nombre de la firma.
Enero 2024
$195,000.00– Caso de Discriminación por Discapacidad- La firma representó a un miembro del personal masculino contra su antiguo empleador, una empresa de servicios públicos en Nueva York, por discriminación por discapacidad en violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. Después de enviar una carta de demanda y participar en la mediación, la Firma negoció un acuerdo previo al litigio de $195,000.00. Sharan R. Abraham manejó el asunto en nombre de la firma.
February 2024
$400,000.00 – Discriminacion Sexual y Represalia – La firma represento a una mujer del personal contra su ex empleador y compañía por discriminación sexual y represalia. La Demandante alego que los Acusados discriminaron contra ella por su sexo ya que la sometieron a un ambiente de trabajo hostil y luego tomaron represalias contra ella por quejarse de la discriminación despidiéndola de su empleo, todo en violación de Title VII y el New York State Human Rights Law. Despues de participar en una primera mediación privada que fracaso, la firma presento una queja a la corte federal, participo en investigaciones extensivas y descubrimiento de documentos, y gano una moción de descubrimiento crítica lo que obligo a los Acusados volver a la mediación. En esa segunda mediación privada, el asunto se resolvió antes que se tomara cualquieras deposiciones formales en la cantidad de $400,000.00. Anthony P. Consiglio manejó el asunto en nombre de la firma.
Mayo 2024
Pena et al. v. Big Mack Painting Corp., et al. Docket No: 21-cv-4508
La firma obtiene un fallo por un monto de $250,000.00 – Violaciones de salarios y horarios – La firma representó a un grupo colectivo de ex empleados contra Big Mack Painting Corp., y OV Painting and Supply, Inc., y Bruce Polk, individualmente, y Dennis Carollo, individualmente. por salarios de horas extras no pagados en violación de la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley Laboral de Nueva York. Publicación anterior al inicio de la acción ubicada aquí: https://www.employmentlawyernewyork.com/news/latest/case-no-19-cv-00265.html.
En general, los demandantes sostuvieron que la Compañía los sometió a trabajar más de cuarenta horas en una semana laboral; sin embargo, los demandados pagaron a los demandantes una tarifa fija por cada día trabajado, independientemente de cuántas horas trabajaron por día o por semana, y por lo tanto no lograron para compensar al Demandante a la tarifa de horas extras requerida por la ley por cualquier hora que haya trabajado por semana en exceso de cuarenta. Además, cuando los Demandados convirtieron a los Demandantes en empleados por horas, los Demandados continuaron exigiéndoles que trabajaran más de cuarenta horas por semana, pero les pagaron a su tarifa regular por todas las horas trabajadas, incluidas aquellas que excedieran las cuarenta. Además, también en violación de la NYLL, los demandados no proporcionaron al demandante declaraciones salariales precisas en cada día de pago durante su empleo ni ningún aviso salarial en el momento de su contratación, y mucho menos uno preciso. Después de participar en la mediación y de haber presentado un aviso de aceptación de una Oferta de Sentencia de la Regla 68 que ofrecía permitir que se dictara sentencia contra el Demandado y a favor de los Demandantes, el caso concluyó con una sentencia por la cantidad de $250,000.00. Andrew C. Weiss manejó el asunto en nombre de la firma.
Abril del 2023
Alvarado and Aquapan et al. v. Sunshine 39 Windows & Glass, Inc., and Lim Siew Seng, individually, et al. Docket No: 19-cv-6446-DLI-SMG
La Firma Obtiene Fallo en la cantidad de $100,000.00 – Violaciones de Sueldos y Horas – La firma represento a dos empleados en contra de Sunshine 39 Windows & Glass, Inc., y Lim Siew Seng, individualmente, por sueldos de tiempo extra no pagados en violación del Fair Labor Standards Act y el New York Labor Law. Generalmente, los Demandantes afirmaron que los Acusados los sometían a trabajar en exceso de cuarenta horas a la semana, sin embargo los Acusados fallaron pagarles a los Demandantes a la tasa de tiempo extra requerida estatuariamente de al menos uno más tiempo y medio de la tasa de sueldo, o uno más tiempo y medio de sus tasas de pago regulares cuando sean más, por cualquieras horas que ellos trabajaron cada semana en exceso a las cuarenta. Adicionalmente, los Acusados le pagaron al Demandante una tasa diaria que se extendía – – dependiendo en el año – – entre $70.00 a $135.00, con un bonus de $20 a $30 a la semana, sin importar de las horas totales que los Demandantes trabajaban en un día o en una semana, y entonces no incluyeron premios de tiempo extra por varias semanas cuando los Demandantes trabajaban horas en exceso de cuarenta, lo cual fue básicamente cada semana que ellos trabajaron durante el Periodo Relevante. Además, los Acusados violaron el NYLL por pagarles a los Demandantes, algunas veces, una tasa cada hora que caía debajo del mínimo que el NYLL requiere por cada hora trabajada, por fallar en pagarles a los Demandantes una hora extra de pago a la tasa de sueldo mínima por todos los días cuando sus distribuciones de horas trabajadas excedían 10, y por fallar a proveerles a los Demandantes con algún tipo de declaración de sueldos cada día de pago o con algún tipo de notificación de salario cuando los contrataron. El caso concluyo en un fallo en la cantidad de $100,000.00. Michael J. Borrelli manejo este asunto de parte de la firma.
Mayo 2024
Pena et al. v. Big Mack Painting Corp., et al. Docket No: 21-cv-4508
La firma obtiene un fallo por un monto de $250,000.00 – Violaciones de salarios y horarios – La firma representó a un grupo colectivo de ex empleados contra Big Mack Painting Corp., y OV Painting and Supply, Inc., y Bruce Polk, individualmente, y Dennis Carollo, individualmente. por salarios de horas extras no pagados en violación de la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley Laboral de Nueva York. En general, los demandantes sostuvieron que la Compañía los sometió a trabajar más de cuarenta horas en una semana laboral; sin embargo, los demandados pagaron al demandante por hora a su tarifa regular de pago por todas las horas, incluidas las horas que trabajaron en una semana. más de cuarenta y, por lo tanto, no les pagó la tarifa de horas extras de una vez y media su tarifa regular por cualquier hora que hayan trabajado más de cuarenta en una semana. Además, los Demandados violaron aún más la NYLL al no proporcionar a los Demandantes ninguna declaración salarial en cada día de pago, y mucho menos una declaración que enumerara con precisión, entre otras cosas, sus horas reales trabajadas y sus tarifas de horas extras y salarios de horas extras adeudados. Después de participar en la mediación, la firma negoció un acuerdo de $150,000.00. Michael J. Borrelli manejó el asunto en nombre de la firma.
Julio 2023
Guaman et al. v. Energy Plus NY Corp , et al. Docket No: 1:22-cv-07401
La firma obtiene un fallo por un monto de $100,000.00 – Violaciones de Salarios y Horarios – La firma representó a un pequeño grupo de ex empleados contra Energy Plus NY Corp d/b/a Energy Plus, y Energy Plus NY Inc d/b/a Energy Plus, y Moshe Lefkowitz, individualmente, y Abraham Lichtenstadter, individualmente, por salarios de horas extras no pagados en violación de la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley Laboral de Nueva York. En general, los demandantes sostuvieron que la Compañía los sometió a trabajar más de cuarenta horas semanales cada semana, sin embargo, los demandados no pagaron a los demandantes la tarifa de horas extra requerida por ley de una vez y media su tarifa regular por esas horas, y en cambio, pagó a los demandantes por horas a su tarifa de pago habitual por todas las horas trabajadas. Además, los Demandados violaron la NYLL al: no proporcionar a los Demandantes ningún aviso salarial al momento de su contratación, y mucho menos uno preciso, o una declaración salarial precisa en cada día de pago. Después de presentar una demanda en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Nueva York, la Firma negoció un acuerdo de $100,000.00. Michael J. Borrelli manejó el asunto en nombre de la firma.
Abril 2023
Richards et al. v. Empire Scaffolding Systems, Inc , et al. Docket No: 1:22-cv-07401
La firma obtiene un fallo por un monto de $150,000.00 – Violaciones de Salarios y Horarios – La firma representó a un grupo colectivo de ex empleados contra Empire Scaffolding Systems, Inc., y Demari Installations Corp., y Antonios Mamounas, individualmente, por salarios no pagados por horas extras en violación de la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley Laboral de Nueva York. En general, los demandantes sostuvieron que la Compañía los sometió a trabajar más de cuarenta horas en una semana laboral, pero los demandados no le compensaron con la tarifa de horas extra requerida por la ley de una vez y media su salario regular por todas las horas que trabajó. por semana más de cuarenta. Además, los demandados pagaron al demandante por hora a su tarifa regular de pago por todas las horas de trabajo, incluidas aquellas horas que trabajaron en una semana por encima de cuarenta. Además, los demandados violaron la NYLL al no: pagarle al demandante, un trabajador manual, todos los salarios adeudados al menos con la misma frecuencia que semanalmente, pagándoles en su lugar quincenalmente; y proporcionar a los Demandantes una declaración de salario precisa en cada día de pago. El caso concluyó con sentencia por la cantidad de $150,000.00. Michael J. Borrelli manejó el asunto en nombre de la firma.
Enero 2024
$345,000 – Violación de la Ley Laboral de Nueva York y Represalias – La firma representó a un conductor contra su antiguo empleador por discapacidad y discriminación religiosa y represalias, en violación colectiva de Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según enmendada, la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, así como las represalias en virtud de la Sección 740 de la NYLL por diversas violaciones de la Ley de Normas Laborales Justas y la Nueva Ley Laboral de York, interferencia con sus derechos bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales, imposición intencional de angustia emocional y agresión. Después de enviar una carta de demanda y entablar negociaciones directas, la Firma negoció un acuerdo después de la mediación de $345,000.00. Michael J. Borrelli manejó el asunto en nombre de la firma.
Mayo 2023
Garcia-Herrera et al. v Super 8, et al. Docket No: 1:19-cv-07164-MKB-PK
La Firma obtiene sentencia por el monto de $140,000.00 – Violaciones de Pago & Horario – La firma represento un grupo colectivo de ex empleados en contra Jai Balaii Inc d/b/a Super 8 por Wyndham Long Island City LGA Hotel y SA Gandhi individualmente y Vikram Gandhi individualmente por salarios de horas extras no pagadas en violación de la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley Laboral de Nueva York. En general, los demandantes sostuvieron que la empresa los sometia a trabajar mas de cuarenta horas o prácticamente todas las semanas, sin embargo, los Demandados, no le pagaron a los Demandantes una tarifa de tiempo y medio de su salario regular por las horas que trabajaron en una semana que exceden las cuarenta. Adicionalmente, luego de los demandantes eran requeridos a
Noviembre 2023
$335,000.00 – Discriminación por Raza y Origen Nacional – La empresa representó a una empleada contra su antiguo empleador por discriminación racial y de origen nacional, colectivamente en violación de la Sección 1981 del Título 42 del Código de los Estados Unidos (“Sección 1981”), Título VII del Acta de los Derechos Civiles de 1964, según enmendado (“Titulo VII”), y Ley de New Jersey En Contra Discriminación (“NJLAD”). Después de enviar una carta de demanda, solicitar arbitraje, participar en un proceso de descubrimiento y, en última instancias, en negociaciones, el caso concluyo en un acuerdo previo a la audiencia con un monto de $335,000.00. Michael J. Borrelli y Amy Y. Wang, abogados de la Firma, trabajaron este caso.
Noviembre 2023
$290,000.00 – Acoso Sexual y Ambiente de Trabajo Hostil – La firma represento a una empleada contra su antiguo empleador por un Ambiente de Trabajo Hostil y Atroz Acoso Sexual, colectivamente en violación del Título VII del Acta de los Derechos Civiles de 1964, según enmendado la Ley de los Derechos Humanos del Estado de Nueva York (‘NYSHRL”), la ley de los Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (“NYCHRL”), la Ley de Americanos con Discapacidades (“ADA”) y violaciones relacionadas con los salarios según la Ley de Normas Laborables (‘FLSA”) y la Ley de Labor De Nueva York (“NYLL”). Después de enviar una carta de demanda y participar en una mediación, La Firma negocio un acuerdo de $290,000.00. Alexander T. Coleman, abogado de la Firma, trabajo en este caso.
Julio 2023
$190,000.00 – Discriminación Racial y Ambiente Laboral Hostil – Nuestra firma represento a un señor Afro Americano empleado en contra su ex empleador por un ambiente hostil, atroz y discriminación racial colectivamente en violación de la Sección 1981 del Título 42 del Código de los Estados Unidos, represalias en violación del Título VII del Acta de Derecho Civiles del 1964, según emendado por la Ley de los Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de los Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. Luego de enviar una carta de demanda y participar en una mediación, la Firma negocio un acuerdo por el monto de $190,000.00. Sharan R. Abraham manejo este asunto para la Firma.
Junio 2023
$175,000.00 – Discriminación racial y Ambiente de Trabajo Hostil – La firma representó a un grupo colectivo de ex empleados contra su ex empleador por un ambiente de trabajo hostil atroz y discriminación racial, colectivamente prácticas ilegales en violación de la Sección 1981 del Título 42 del Código de los Estados Unidos, represalia en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, como enmendado, y la Ley de Relaciones Humanas de Pensilvania, así como por represalias en violación de los Estatutos de Pensilvania, Título 43, Sección 1421 (la “Ley de Denunciantes”). Después de años de litigio y de participación en negociaciones, el caso concluyó con un acuerdo por la cantidad de $175,000.00. Michael J. Borrelli y Andrew C. Weiss abogados de la Firma, trabajaron en este caso.
Mayo 2023
$117,500.00 – Violaciones de Salarios & Horarios y Acoso Sexual – La Firma represento a una empleada contra su antiguo empleador por violación de (i) las disposiciones sobre horas extras de la Ley de Labor de Nueva York (“NYLL”), NYLL § 160; N.Y. Codes R & Regs. (“NYCRR”) tit 12, § 142-2 2; (ii) las disposiciones sobre salario mínimo de NYLL, NYLL § 652; 12 NYCRR § 142-2 1; (iii) el requisito de la NYLL que los empleadores paguen a sus empleados una hora adicional de pago al salario mínimo si la distribución de horas de sus empleados excede diez en un día laboral o si sus empleados trabajan en un turno divido o si ocurren ambas situaciones. NYLL § 652(1); 12 NYCRR § 142- 2 4; (iv) el requisito de la NYLL que los empleadores proporcionen a los empleados declaraciones de salarios que contengan categorías específicas de información precisa en cada día de pago, NYLL § 195(3); (v) el requisito de la NYLL que los empleadores proporcionen a los empleados un aviso salarial que contenga categorías específicas de información precisa al momento de la contratación, NYLL § 195(1); (vi) las disposiciones contra la discriminación sexual de la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, Ley Ejecutiva § 290 et seq. (“NYSHRL”); (vii) las disposiciones contra las represalias de NYLL, NYLL § 215(1). Después de años de litigio y negociaciones, el caso concluyo con un acuerdo por la cantidad de $117,000.00. Michael J. Borrelli, abogado de la firma, trabajo este caso.
Mayo 2023
$117,500.00 – Violaciones de Salarios & Horarios y Acoso Sexual – La Firma represento a una empleada contra su antiguo empleador por violación de (i) las disposiciones sobre horas extras de la Ley Laboral de Nueva York (“NYLL’), NYLL § 160; N.Y. Comp. Codes R & Regs. (‘NYCRR’) tit. 12, § 142-2 2; (ii) la provisión de salario mínimo del NYLL, NYLL § 652; 12 NYCRR § 142-2.1; (iii) el NYLL requiere que los empleadores paguen a sus empleados una hora adicional de pago al salario mínimo si la distribución de horas de sus empleados excede las diez en un día laboral o si sus empleados trabajan en un turno divido, o si ocurren ambas situaciones, NYLL § 652(1); 12 NYCRR § 142-2 4; (iv) el NYLL requiere que los empleadores proporcionen a los empleados declaraciones de salarios que contengan categorías específicas de información precisa en cada día de pago, NYLL § 195(3); (v) el NYLL requiere que los empleadores proporcionen a los empleados declaraciones de salarios que contengan categorías específicas de información precisa a la hora de la contratación, NYLL § 195(1); (vi) la disposición contra la discriminación de la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, Ley Ejecutiva § 290 et seq. (“NYSHRL”); (vii) las disposiciones contra las represalias de NYSHRL; y (viii) las disposiciones contra las represalias de NYLL, NYLL § 215(1). Después de años de litigio y negociaciones, el caso concluyo con un acuerdo por la cantidad de $117,000.00. Michael Borrelli, abogado de la firma, trabajo este caso.
ABRIL 2023
$400,000.00 – Discriminación racial y ambiente de trabajo hostil – La Firma representó a un empleado Afroamericano en contra de su ex empleador por un ambiente de trabajo hostil atroz y discriminación racial, colectivamente en violación de la Sección 1981 de la Ley de Derechos Civiles de 1866, Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, como enmendado, y la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, la Ley Ejecutiva de Nueva York, la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva y el Código Administrativo de Nueva York. Después de participar en un mediación, la Firma negoció un acuerdo de $400,000.00. Michael J. Borrelli y Andrew C. Weiss, abogados de la firma, trabajo en este caso.
ABRIL 2023
$425,000.00 – Caso de Discriminación por Discapacidad – La firma representó a una miembra del personal contra su ex empleador por discriminación por discapacidad en violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades del 1990, la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. Después de enviar una carta de demanda y participar en un mediación, la Firma negoció un acuerdo de $425,000.00. Alexander T. Coleman abogado de la Firma, trabajo en este caso.
ENERO 2023
Ramirez, y otros. v. 1701 Pizza LTD., y otros. Número de Caso: 21-cv-00792
Firma obtiene un acuerdo financiero por la cantidad de $135,000.00 – Violaciones de horas y salarios – La firma representó a un grupo colectivo de exempleados contra 1701 Pizza LTD d/b/a Luigi’s Pizza, y Salvatore Romano, individualmente, y Luigi Romano, individualmente, una corporación de Nueva York que opera un restaurante pizzería de Manhattan y sus dos propietarios y supervisores del día a día, por salarios de horas extras no pagados en violación de la Ley de Normas Laborales Justas y la ley laboral de Nueva York. Generalmente, los Demandantes disputado que la Compañía los sometió a trabajar cuarenta horas a la semana mientras solo les pagaba un salario semanal fijo. Además, los Demandados pagaron a los Demandantes por horas por sus horas trabajadas hasta cuarenta y al antojo de los demandados, pagó a los Demandantes a sus tarifas de horas extra requeridas por ley por algunas, pero no todas, las horas que trabajaron en exceso de cuarenta en una semana, y nada, y mucho menos en sus tarifas de horas extras exigidas por ley, por las horas adicionales que los Demandantes trabajaron en exceso de cuarenta en una semana. Además, los Demandados no compensaron a los Demandantes con el pago de una hora adicional al salario mínimo, en violación de las provisiones de distribución de horas de la Ley Laboral de Nueva York (“NYLL”) y el N.Y. Comp. Códigos R. & Regs. Empeorando las cosas, los demandados no pudieron proporcionar a los Demandantes declaraciones de salarios precisas en cada día de pago como lo requiere NYLL. Después de participar en la mediación, la Firma negoció un acuerdo de $135,000.00. Michael J. Borrelli y Lauren R. Reznick, trabajó en el asunto para la Firma.
Marzo 2023
$100,252.00 – Discriminación por discapacidad y represalias- La firma representó a una Administradora de instalaciones contra su ex empleador por discriminación por discapacidad y represalias, colectivamente en violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades del 1990, la Ley de derechos humanos del estado de Nueva York, la Ley de licencia familiar pagada de Nueva York, y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, así como represalias bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica. Después de enviar una carta de demanda y atractivo negociaciones, el caso concluyó con un acuerdo por la cantidad de $100,252.00. Michael J. Borrelli, abogado de la Firma, trabajo en este caso.
MAYO 2022
Sarmiento y otros v. Frank’s Pizzeria Inc., y otros. Número de Caso: 21-cv-6813(BMC)
Firma obtiene sentencia por la cantidad de $310,000.00 – Violaciones de horas y salarios – La firma representó a cuatro ex empleados contra Frank’s Pizzeria Inc. y LPZZA, Inc., dos corporaciones que operan como una sola empresa para operar un restaurante Italiano en el condado de Nassau, por salarios de horas extras no pagados en violación de la Ley de Normas Laborales Justas y la ley laboral de Nueva York. Generalmente, los Demandantes disputaron que la Compañía los sometió a trabajar cuarenta horas a la semana mientras solo les paga tiempo regular. Además, los Demandantes argumentaron que los Demandados no proporcionaron a los Demandantes declaraciones de salario precisas en cada día de pago o un aviso de salario exacto en el momento de la contratación, como lo exige la Ley Laboral de Nueva York. Además, los Demandados no pagaron la repartición de horas de pago adecuadas. El caso concluyó con una sentencia por la cantidad de $310,000.00. Michael J. Borrelli, Alexander T. Coleman y Andrew C. Weiss, trabajó en el asunto para la Firma.
FEBRERO 2023
$110,000.00 – Caso de Ambiente de Trabajo Hostil y Discriminación de Género – La firma representó a un miembro del género masculino contra su ex empleador por trabajo hostil, un medio ambiente atroz, acoso sexual y represalias en violación de Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, como enmendado (“Título VII”), la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. Después de enviar una carta de demanda y atractivo en negociaciones, el Demandado respondio a la carta que estaba en bancarrota. La firma persistió en los esfuerzos de asentamiento con el caso concluyendo en un acuerdo por la cantidad de $110,000.00. Michael J. Borrelli y Alexander T. Coleman, trabajaron en el asunto para la Firma.
MARZO 2023
$125,000.00 – Violación de la Ley de Reclamos Falsos de Nueva York y Represalias – La firma representó un miembro del personal femenino contra su antigua empleadora por sus violaciones de las disposiciones contra anti-represalias de las Leyes de Reclamos Falsos federal de Nueva York, 31 U.S.C. § 3730(h)(1) y la Ley de Finanzas del Estado de Nueva York §191, respectivamente. La firma envió una carta de demanda en nombre de la cliente. Después de participar en un mediación, la Firma negoció un acuerdo de $125,000.00. Alexander T. Coleman, abogado de la Firma, trabajo en este caso.
Abril 2023
$ 175,000.00 – Ambiente de Trabajo Hostil y Acoso Sexual – La firma representó a un miembro del personal masculino contra su ex empleador para un ambiente de trabajo hostil atroz, acoso sexual y represalias en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, como enmendado (“Título VII”), y la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (“NYSHRL”). Después de enviar una carta de demanda y participar en negociaciones que no produjeron un resultado exitoso, la firma presentó el caso antes la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York dando lugar a un acuerdo por la cantidad de $175,000.00. Michael J. Borrelli y Sharan R. Abraham abogados de la Firma, trabajaron en este caso.
OCTUBRE 2022
$190,000.00– Discriminación por discapacidad y represalias – La firma representó a un Administrador de propiedades contra su ex empleador por discriminación por discapacidad y represalias, colectivamente en violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, la Ley de Nueva Jersey contra la Discriminación, así como represalias bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médic. Después de enviar una carta de demanda y entablar negociaciones, el caso concluyó con un acuerdo por la cantidad de $190,000.00. Michael J. Borrelli, abogado de la Firma, trabajo en este caso.
Agosto 2022
Garcia et al. v. Big Apple Designers, Inc. et al., Número de Caso:21-cv-1852-DG-MMH
Firma Asegura Sentencia por la cantidad de $120,000.00 – Violaciones de horas y salarios – La firma representó a un grupo colectivo de exempleados contra Big Apple Designers Inc. y Velocity Framers USA Inc. por salarios de horas extra no pagados en violación de la Ley de Normas Laborales Justas y la Nueva Ley Laboral de New York. Generalmente, los Demandantes sostuvieron que la empresa los sometió a trabajar cincuenta y ocho horas y media a la semana y solo les pagó salarios regulares sin importar de cuántas horas hayan trabajado por día o por semana. Además, los Demandantes argumentaron que los Demandados no proporcionaron a los Demandantes una compensación por horario de pago de una hora al salario mínimo por todos los días en que su jornada laboral superó las diez horas de principio a fin. Además, los Demandados no proporcionaron a los Demandantes declaraciones de salario precisas en cada día de pago o con un aviso de salario preciso en el momento de la contratación, como lo exige la Ley Laboral de Nueva York. El caso concluyó con una sentencia por la cantidad de $120,000.00. Alexander T. Coleman trabajó en el asunto para la Firma.
MAYO 2022
$206,150.04 – Discriminación racial y represalias – La Firma representó a un empleado Afroamericano contra su empleador actual por discriminación racial y represalias, colectivamente en violación de la Sección 1981 del Título 42 del Código de los Estados Unidos, Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según enmendada, y la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York. Después de enviar una carta de demanda y participar en negociaciones, el caso concluyó con un acuerdo por la cantidad de $206,150.04. Michael J. Borrelli, abogado del la firma, trabjao en este caso.
Septiembre 2022
$168,985.62 – Violación de la Ley Laboral de Nueva York – La firma representó a un–Director Médico contra su ex empleador por daños y perjuicios por represalias en violación de la Sección 741 de la Ley Laboral de Nueva York (“NYLL”); incumplimiento de contrato e incumplimiento de la Sección 195 de NYLL con respecto al suministro adecuado de declaraciones de salarios. Después de enviar una carta de demanda y entablar negociaciones, la firma presentó una citación con notificación que condujo a un acuerdo por la cantidad de $168,985.62. Michael J. Borrelli, abogado de la Firma, trabajo en este caso.
Septiembre 2022
$116,441.14 – Discriminación por edad y represalias – La firma representó a un médico de medicina de emergencia contra de su ex empleador por discriminación por edad y represalias, colectivamente en violación de la Acta de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, la Ley de Permiso de Familia Pagado de Nueva York y la Ley Laboral de Nueva York, así como las represalias bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica. Después de enviar una carta de demanda y participar en las negociaciones, el caso concluyó con un acuerdo por la cantidad de $116,441.14. Michael J. Borrelli, abogado de la Firma, trabajo en este caso.
Junio 2022
La Firma Asegura Sentencia por la cantidad de $162,500.00 – Acoso sexual y ambiente de trabajo hostil – La firma representó a una miembro del personal femenino contra su ex empleador por un ambiente de trabajo hostil atroz y acoso sexual. La demandante presentó una demanda en ella alegó, entre los demás, (1) que el Acusado la discriminó al someterla a un ambiente de trabajo hostil en violación de la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (“NYSHRL”) y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (“NYCHRL”) y (2) que la acción del acusado violó los agravios de derecho consuetudinario de asalto y agresión y constituyó la imposición intencional de angustia emocional. Después de un juicio en el que la firma obtuvo un veredicto después de años de litigar el asunto, el demandado se declaró en bancarrota, sin embargo, la firma persistió en los esfuerzos de recolección y el caso concluyó con una sentencia cobrada por la cantidad de $162,500.00. Michael J. Borrelli y Alexander T. Coleman, trabajaron en el asunto para la Firma.
ENERO 2022
$175,000.00 – Violación de la Ley Laboral de Nueva York – La Firma representó a un trabajador manual en contra de su ex empleador en busca de daños liquidados y estatutarios basados en violaciones que los Demandados cometieron de los derechos del Demandante garantizados a él por: (i) la Ley Laboral de Nueva York (“NYLL”) que requiere de que los empleadores paguen salarios a sus empleados que realizan trabajo manual de conformidad con los términos de empleo con una frecuencia semanal y no menos a eso y NYLL § 191(1)(a); (ii) el requisito de la NYLL de que los empleadores proporcionen en cada día de pago declaraciones de salarios adecuadas a sus empleados que contengan categorías específicas de información precisa, NYLL § 195(3). El caso se presentó en la Corte Suprema del Estado de Nueva York y los Demandados presentaron una petición de juicio sumario exitosa ante esa Corte. El demandante apeló a la División de Apelaciones, la cual fue apelada con éxito. Poco después de ganar la apelación, la Firma negoció un acuerdo de $175,000.00. Michael J. Borrelli, Alexander T. Coleman y Andrew C. Weiss, abogados de la Firma, trabajaron en este caso.
Noviembre 2020
Chavez y otros v. Morano Landscape Garden Designs, LTD., y otros, Número de caso: 17-cv-8484
La Firma Asegura Sentencia por la cantidad de $435,000.00 – Violaciones de horas y Salarios – La firma representó a un grupo colectivo de empleados contra Morano Landscape Garden Designs, LTD., y Rosina Morano Sagliocco por salarios de horas extra no pagados en violación de la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley de Nueva York Derecho laboral. Generalmente, los Demandantes disputado que la compañía sometidos a ellos a un trabajo de más de cuarenta horas por semana al dejar de pagar a cualquier tasa de pago, mucho menos la tasa del tiempo y medieo de tiempo regular por cualquier hora. Además, la tarifa de pago por hora de los Demandantes a menudo cayó por debajo de la tarifa mínima que exigen la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley de Nueva York Derecho laboral requerido por cada hora trabajada, resultando en una violación del salario mínimo bajo ambos estatutos. Además, los Demandados no proporcionaron a los Demandantes el pago de una hora adicional a la tasa de salario mínimo para todos los días en que su distribución de horas trabajadas superó las diez, ni proporcionaron a los Demandantes comprobantes de salarios adecuadas en cada día de pago como lo exige la Ley Laboral de Nueva York. El caso concluyó con una sentencia por la cantidad de $435,000.00. Michael J. Borrelli y Alexander T. Coleman, trabajaron en el asunto para la Firma.
MARZO 2022
$300,000.00 – Acoso sexual y represalias – La Firma representó un miembro del personal femenino contra su ex empleador por acoso sexual atroz en un ambiente de trabajo hostil, en violación de la Ley de Prácticas Justas de Empleo de Connecticut (“CFEPA”) y represalias en violación del Título VII de los Derechos Civiles Ley, según enmendada (“Título VII). Después de enviar una carta de demanda y participar en la mediación, la Firma negoció un acuerdo de $300,000.00. Michael J. Borrelli, abogado de la Firma, trabajo en este caso.
$ 195,000.00 – Caso de ambiente de trabajo hostil y acoso sexual – La firma represento a tres exempleados en una demanda en contra de su ex empleador, una conocida cadena nacional de “fitness” por un ambiente de trabajo hostil, acoso sexual y represalias en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, enmendada (“Titulo VII”), la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, La ley Laboral del Nueva York junto con alegaciones de agresión. Después de mandar una carta con Intento de Demanda y participar en una mediación, la Firma negocio un acuerdo previo al litigo de $195,000. Michael J. Borrelli, abogado de la Firma, trabajo en este caso.
Perez v. United Pharm USA Inc. y Mohamed Abdel-Maksoud, Corte Suprema del Condado de Suffolk, Índice No. 30974/2012
Firma exitosa en otro Juicio con Jurado
$ 138,000, daños liquidados de hasta $ 20,000 y honorarios de abogados – Acción por discriminación sexual, agresión y represalias
La empresa es victoriosa en la representación de un cliente en un juicio por jurado de nueve días contra sus ex empleadores, una farmacia y su propietario, por reclamos de acoso sexual, discriminación basada en el sexo y represalias en virtud de la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, batería bajo Nueva York. Ley común de York, y represalias bajo la Ley del Trabajo de Nueva York. El cliente alegó que el empleador la sometió a un ambiente hostil de acoso sexual y/o quid pro quo acoso sexual, la tocó sin su consentimiento y tomó represalias contra ella después de que el cliente rechazara los avances sexuales de su empleador, y que terminara ilegalmente su empleo después de que ella se negó a trabajar fuera del horario de trabajo y se opuso a la exigencia de su empleador de trabajar sin recibir una compensación. Después de un juicio de nueve días, el jurado dio el veredicto al cliente y le otorgó $ 71,000 en ganancias perdidas, $ 22,000 en daños por angustia emocional, $ 45,000 en daños punitivos, además de daños liquidados y honorarios de abogados que serán determinados por el Corte. Michael J. Borrelli, Alexander T. Coleman y Dong Phuong V. Nguyen manejaron el asunto en nombre de la Firma. Bennitta Joseph, Dong Phuong Nguyen y Danielle Mietus trataron el caso por la Firma.
Rodríguez v. Luis González y Juan Camilo, cada uno en sus capacidades individuales Índice No: 24058 / 2015E
$544,121.71 –Acción por Salario Mínimo y Violaciones de Horas Extraordinarias – En este asunto, la Firma representó a un asistente de estacionamiento en contra de sus empleadores, Luis González y Juan Camilo, cada uno en su capacidad individual (juntos como “Demandados”). Como se alegó en la acción, el Sr. Rodríguez estaba obligado a trabajar para los Demandados por más de cuarenta horas cada semana, desde aproximadamente febrero de 2008 hasta el 1 de octubre de 2014. A pesar de esto, los Demandados no pagaron al Demandante a cualquier tarifa, y mucho menos a la tarifa de salario mínimo, su tarifa regular, o su tarifa de horas extraordinarias de una hora y media su tarifa de pago regular, según lo establecido en la NYLL y la NYCCRR. También hubo ciertas semanas durante las cuales los Demandados no pagaron al Demandante a cualquier tasa de pago por las horas trabajadas. Además, los Demandados violaron la NYLL al no pagarle al Demandante una hora de pago a la tarifa de salario mínimo por cada día en que el Demandante trabajó en exceso de diez horas; proporcionar al Demandante declaraciones de salarios precisas en cada día de pago; y proporcionar al Demandante un aviso de salario exacto al momento de su contratación. Después de que el juez Paul L. Alpert resolvió este asunto, a favor del demandante, el 6 de julio de 2018, el secretario de la Corte emitió una sentencia a favor del demandante y en contra de los Demandados por un monto total de $ 544,121.71. Michael J. Borrelli manejó el asunto en nombre de la firma.
Marzo del 2018
LA FIRMA CONQUISTA EL JUICIO POR LA CANTIDAD DE $ 578,611.62 EN NOMBRE DEL DEMANDANTE EN CASO DE TIEMPO EXTRA
Patino v. 800 Brady Parking, Inc. and Jacobo Dominguez, Case No.: 1:11-cv-03080-DCF
$578,611.62– Caso de pago incorrecto de salarios – En este caso, la firma representó a un asistente de garaje contra su empleador, un estacionamiento ubicado en Bronx, Nueva York. Después de la conferencia final previa al juicio, una estipulación estableció que el Demandante trabajó para los Acusados desde el 15 de septiembre de 2003 hasta el 28 de noviembre de 2010. Durante su empleo, el Demandante trabajó seis y un medio días por semana, doce horas en seis días y seis horas en un día, por un totalidad de setenta y ocho horas por semana. Durante el periodo que se cubre bajo la Ley Laboral de Nueva York (que es seis años antes del inicio de la demanda hasta el fin del empleo del Demandante), Señor Patino recibió un salario fijo de $500 o menos por semana. El Demandante demostró adecuadamente que los Acusados no le compensaban al Demandante con los salarios mínimos federales y estatales y que los Acusados no le pagaban al Demandante una prima de un horario extendido de una hora adicional al salario mínimo por cada día de trabajo que excedió las diez horas. Adicionalmente, era indiscutible que los Acusados no le pagaron al Demandante ningún salario, y mucho menos un salario a la tarifa de horas extras, por las horas trabajadas más de cuarenta en una semana laboral. Por lo tanto, los Acusados no le pagaron al Demandante por treinta y ocho horas cada semana al salario de horas extras. En consecuencia, el Demandante solicitó daños y perjuicios por las violaciones de las leyes. El 14 de marzo de 2018, la Jueza Magistrada Debra C. Freeman ordenó que se otorgue una sentencia contra los Acusados y que se otorgue una cantidad total de $578,611.62 al Demandante. Dong Phuong V. Nguyen, Alexander T. Coleman y Michael J. Borrelli se manejaron el caso para la firma.
Noviembre del 2017
$670,000.00 –El día 15 de noviembre de 2017 Magistrado Juez Lois Bloom otorgó a los demandantes la aprobación Final de la clase y establecimiento de acción colectiva, premio al servicio para los demandantes nombrados, un premio para honorarios y gastos y la entrada del Juicio Final. El Tribunal consideró el establecimiento a ser justo, razonable y equitativo. El establecimiento ofrece un fondo de liquidación de $670,000.00.
La corte certificó las siguientes dos clases de liquidación: Todas las personas que trabajaron como instaladores o técnicos para los acusados en cualquier momento entre el 06 de agosto de 2011 hasta el 26 de junio de 2017, y quienes no les pagaron los salarios de horas extras por todas las horas trabajadas de más de cuarenta. Además, todas las personas que trabajaron como instaladores o técnicos para los acusados en cualquier momento entre el 18 de julio de 2013 hasta el 26 de junio de 2017, y quienes no les pagaron los salarios de horas extras por todas las horas trabajadas de más de cuarenta.
Si usted o alguien que conoces no les pagan correctamente en el trabajo, póngase en contacto con Borrelli & Associates, P.L.L.C. tan pronto como sea posible a través de nuestra página web, www.employmentlawyernewyork.com , www.516abogado.com o por teléfono: (516) 248-5550, ABOGADO (516) y (212) 679-5000.
$120,000.00– Caso por acoso sexual – Nuestra empresa representó a una cliente en demanda contra un asilo de ancianos por acoso sexual y represalias. Nuestra cliente fue acosada sexualmente en varias ocasiones por su supervisor y luego despedida por quejarse del acoso. Después de la mediación en este asunto, la empresa negoció un arreglo de $120,000.00. Alexander T. Colemen manejo el asunto de la empresa.
Octobre del 2017
$100,000.00 – Caso de Discriminación por Discapacidad – Nuestra firma representó a un cliente en una disputa de empleo administrativo previo en contra de una fábrica de joyería en reclamaciones de discriminación por discapacidad derivadas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. La empresa despidió nuestro cliente mientras estaba en Permiso Médico. Después de participar en la mediación, la empresa negoció un asentamiento de $100,000.00. Michael J. Borrelli y Jeffrey Maguire manejaron este caso.
Septiembre del 2017
La firma gana una acción colectiva Russo v. Ruiz, et al., expediente No: 15-cv-9789(CS), Distrito Sur de Nueva York
$420,000.00 – Caso por pagos incorrectos de horas extras – Nuestra firma representó a ex empleados que trabajaron para los acusados, Armonk Limosine Auto Service, Inc. como conductores. La queja alega que los demandados no les pagaron a los demandantes los salarios legalmente bajo la ley Fair Labor Standards Act “(FLSA) y la ley de trabajo de Nueva York (“NYLL”). Los demandantes alegan que los acusados requerían que trabajaran rutinariamente más de cuarenta horas en una semana, pero no fueron compensados en la tasa de horas extra requeridas por la ley para cualquier hora que trabajaron en exceso de 40. El Demandante trajo este juicio contra los acusados conforme a las disposiciones de la acción colectiva de la FLSA, en nombre de sí mismo, individualmente y en nombre de todas las demás personas igualmente situado durante el periodo de limitaciones de FLSA que sufrieron daños como consecuencia de violaciones a los acusados de la ley. Posteriormente el 19 de septiembre del 2017, juez de distrito Cathie Seibel, para el Distrito Sur de Nueva York, concedió la aprobación final de la clase y acción colectiva y aprobó un acuerdo por un monto de $420,000.00. Jeffrey R. Maguire y Michael J. Borrelli manejaron este caso.
$100,000.00 – Caso por Acoso Sexual y Represalias – Nuestra firma represento a una cliente en una demanda contra su ex empleador por ambiente hostil en el trabajo y quid pro quo hostigamiento/acoso sexual. Después de participar en la mediación y litigio, la empresa negoció un arreglo de $100,000.00. Alexander T. Coleman fue el abogado que manejo este caso.
$150,000.00 – Caso por discriminación racial – Nuestro Bufete representó a un cliente que fue discriminado en contra de su religión, basado en una forma de discriminación y represalias de un ambiente de trabajo hostil contra él después de que él se quejó acerca del hostigamiento. Después de mediar el caso, la empresa negoció un total de $150,000.00. Alexander T. Coleman manejo el asunto de la firma.
Vivaldo, et al v. United Talmudical Academy of Kiryas Joel, Inc., et al. caso No: 14 CV 2636 (GWG)
$1,000,000.00 – Caso por pagos indebido de salarios – Nuestra firma represento una trabajadores de cocina con supuestas violaciones a las disposiciones de las horas extraordinarias de la Fair Labor Standards Act, las disposiciones de las horas extraordinarias de la ley del trabajo de Nueva York y otras disposiciones de los Derecho del trabajo de Nueva York. En la demanda, los demandantes alegan que a ellos les pagaron menos que el salario mínimo legal por hora y que también no les pagaron las horas trabajadas mas de la cuarenta horas a la semana. La empresa negoció con éxito un establecimiento $1,000.000.00 en nombre de la clase. Jeffrey R. Maguire y Michael J. Borrelli manejan el asunto de la firma.
Caso No: 14-CV-3676 (FB) (CLP)
$875,000.00– Caso por pagos indebidos de salarios – Con posterioridad después de presentar una demanda en nombre de los demandantes, la firma negoció un arreglo para la clase de $875,000.00 en nombre de los trabajadores. El asunto fue manejado por Jeffrey R. Maguire y Michael J. Borrelli.
Davis et al. v. Uptown comunications & Electric, Inc., et al., caso No: 16-CV-3990 (LB)
$670,000.00 – Caso por pagos indebidos de salarios – Nuestra firma represento a una clase de técnicos contra una empresa de cable que alegaron violaciones de horas extras de la Fair Labor Standards Act y la ley de trabajo de Nueva York. Estos técnicos alegaron que trabajaron más de cuarenta horas por semana sin recibir compensación; y no se emitieron precisas o ningún talón/salarios en cada día de pago. La firma obtuvo con éxito un acuerdo de $670,000.00 para la clase. Jeffrey Maguire y Michael J. Borrelli manejo de la materia para la firma.
Agosto del 2017
$300,000.00 – Caso de Discriminación Racial – Nuestro bufete representó a tres clientes de descendencia afroamericana en un reclamo contra una empresa de utilidad y contratación por discriminación por su raza y por represalias por quejarse de la discriminación racial en violación de la sección 1981 del título 42 del United States Code, título VII de la ley de derechos civiles de 1964 y la ley de los derechos humanos del estado de Nueva York. El demandante alega que la empresa discriminaba los demandantes sobre la base de su raza por terminación de su empleo sobre la base de su raza y que también les negaron los mismos términos y condiciones de empleo disponible a otros empleados. A lo largo de su trabajo, los demandantes fueron discriminados contra la base de su raza en violación de la sección 1981 por fomentar, aprobar, aceptar, ratificar o de lo contrario no impedir un ambiente de trabajo hostil que incluía, entre otras cosas, grave o generalizada la discriminación racial contra los demandantes por sus supervisores. Casi inmediatamente después de presentar el juego, nuestra empresa llego a un acuerdo por $300,000.00. Alexander T. Coleman y Pooja Bhutani fueron los abogados que llevaron este caso.
Julio del 2017
$113,895.00 -Caso de Discriminación de Edad – Nuestro Bufete representó a un cliente que alega que aunque había dedicado casi toda su vida de trabajo a su empleador, fue abruptamente e ilegalmente despedida después de cumplir sus sesenta años de edad. La empresa negoció con éxito un acuerdo de $113,895.00. Alexander Coleman y Michael J. Borrelli fueron los abogados que manejaron este caso.
Kenroy Williams v. Fairfield Family Care, et al., expediente No: 16-cv-3903 (VB)
$125,000.00 –Caso por Salarios Mínimos y Pagos Indebidos – Nuestra firma represento al demandante Kenroy Williams, quien alega que su empleador, los acusados Fairfield Family Care, LLC y Fairfield Family Care Holdings, LLC, violó tanto la ley Fair Labor Standards Act (FLSA) y los derechos laborales de Nueva York al no pagarle conforme a la ley. El demandante inició su trabajo con los demandados como un empleado doméstico, cuidando pacientes ancianos o enfermos. El demandante alega que fue requerido a trabajar entre sesenta y sesenta y tres horas por semana y también tenía que estar disponible sobre el teléfono para trabajar alrededor de 120 horas por semana. A pesar de estos hechos, nuestro cliente no recibió ninguna compensación de horas extras. La firma llego a un acuerdo por un monto de $125,000.00. Michael J. Borrelli y Jeffrey R. Maguire fueron los abogados que manejaron este caso.
The United States of America v. Narco Freedom et al., expediente No: 12-cv-3674 (JGK)
$50,5 millones – Nuestra firma con éxito recupero compensaciones por delatores que informaron las violaciones de la ley The False Claims Act.
En esta materia, nuestra firma correctamente asistió a un grupo de denunciantes en los informes de fraude generalizado y la corrupción del Fiscal de distrito de Estados Unidos llegando al gobierno recuperamos $50. 5M de los acusados por violaciones de la ley de reclamos falsos. Como se alega en la demanda, Narco Freedom, que funciona como un centro de tratamiento de abuso de sustancias dentro de la ciudad de Nueva York presentó declaraciones falsas al gobierno por servicios que no realizan a pesar de recibir compensación por los servicios. Nuestro Bufete representó a un grupo de siete informantes en llevar las denuncias de fraude al gobierno para su procesamiento.
Junio del 2017
$135,000.00– Caso de Acoso Sexual – Nuestra firma representó a un cliente en reclamo contra su empleador de Long Island por acoso sexual, origen nacional, discriminación y represalias. El demandado sujeto a nuestro cliente a un ambiente de trabajo abusivo y sexualmente cargada por no proteger sus derechos en el trabajo y haciendo caso omiso de su denuncia sobre el intenso acoso sexual y discriminación de origen nacional que se produjo durante su empleo. Después del lanzamiento de varias quejas de buena fe, el demandante uso represalias contra y con fin de terminar su empleo. Después de derrotar la petición del demandado, la firma negoció un arreglo de $135,000.00. Michael J. Borrelli y Russell J. fueron los abogados que manejaron este caso.
Mayo del 2017
Sulltonmurodov, et al. v. Mesivta of Long Beach, et al., expediente Nº: 15-cv-1654 (LDW (AYS)
$185,000.00 – Caso por pagos indebidos de horas extras – Nuestra firma represento a un grupo de trabajadores de la cocina en contra del acusado, Mesivta de Long Beach, que funciona como un colegio privado y Colegio rabínico. La queja alega que además de no ser salario mínimo los demandantes trabajaron sesenta y cuatro horas por semana y no les pagaron lo apropiado sobre la tasa de tiempo realizando tareas tales como cocinar, servir comidas, limpieza y mantenimiento. Nuestra firma llego a un acuerdo por un monto de $185,000.00. Michael J. Borrelli y Shaun Malone fueron los abogados que manejaron este caso.
Abril de 2017
Hernandez v. Highgate Hotels, L.P et al., expediente Nº: 15-CV-8144 (JGK)
$643,000.00 – Caso por pagos indebidos – Nuestra firma representó a un grupo de trabajadores en contra de Highgate Hotels y otros por su violación de la Fair Labor Standards Act y la ley de trabajo de Nueva York. La queja alega que el demandante nombrado, Miguel Hernández, fue empleado por los acusados, una empresa de gestión hotelera, como un asistente personal, que estaba obligado a trabajar por lo menos sesenta y cinco horas por semana, pero fue pagado solo por las primeras cuarenta horas que él trabajó. La empresa negoció un establecimiento $643,000.00 en nombre de los trabajadores. El asunto fue manejado por Jeffrey R. Maguire y Michael J. Borrelli.
Burczyk v. Kemper Corporate Services, Inc. et al., expediente Nº: 15-CV-1483 (DRH) (SIL)
$300,000.00 – Caso por pagos indebidos – Nuestro bufete representó a unos clientes contra Kemper Corporate Services, Inc. Los demandantes, cuyas funciones principales consistían en evaluaciones de autos dañados, alegan que rutinariamente trabajaron más de cuarenta horas por semana y no les pagaron las horas que trabajaron después de cuarenta. Estas acciones violaron la ley Fair Labor Standards Act y la ley de trabajo de Nueva York. La firma obtuvo con éxito un establecimiento $300,000.00 para los clientes. Jeffrey Maguire y Michael J. Borrelli manejaron este caso.
$196,052.20 – Caso por pagos indebidos – Nuestro bufete representó a un grupo de demandantes que fueron presuntamente clasificados incorrectamente como encargados por la empresa nacional. Aunque los demandantes ocuparon el cargo de gerentes, sus deberes y responsabilidades no fueron tareas gerenciales con ninguna autoridad real para llevar a cabo responsabilidades gerenciales. Mientras trabajaba en este rol de “gerente”, los demandantes fueron pagados sobre una base de sueldo y estaban obligados a trabajar doce a catorce horas al día sin ser pagado por cualquier horas más cuarenta. La queja alega que las funciones desempeñadas por los demandantes no califican para ser exento de las horas extraordinarias. Michael Borrelli y Michael Minkoff obtuvieron un establecimiento de $196,052.20 para los demandantes.
Marzo de 2017
$450,000.00 – Caso por Acoso Sexual y Discriminación de Género – Nuestro bufete representó a una cliente en un reclamo contra su empleador por acoso sexual y discriminación de género de manera que resulto en ser un ambiente de trabajo hostil y fue sometido a quid pro quo discriminación cuando en numerosas ocasiones fue sometida a aborrecibles actos sexuales. Después de participar en la mediación y litigio, la empresa negoció un arreglo de $450,000.00. Michael J. Borrelli, Esq. y Caitlin McNaughton fueron los abogas que manejaron este caso.
$450,000.00 – Caso por Acoso Sexual y Agresión. En respuesta a una violación flagrante del título VII de la ley de derechos civiles de 1964 y la ley de la Nueva York estado de derechos humanos, nuestro Bufete representó a un cliente que fue objeto de insinuaciones sexuales, contacto físico y contacto sexual por su supervisor. Después de dar una queja a la empresa los recursos humanos, recursos humanos no tomaron medidas correctivas adecuadas y obligaron a que nuestro cliente siguiera viniendo a trabajar cada día en proximidad cercana a su acosador, que al final le causo la descarga constructiva de su empleo. La firma llego a un asentamiento por un monto de $450,000.00. Michael J. Borrelli, Esq. y David Barnhorn fueron los abogados que manejaron este caso.
Febrero del 2017
Anwar v. Christopher Stephens, d/b/a 7-Eleven, et al., expediente Nº: 15-CV-4493 (JS) (GRB)
$199,500.00 – Caso por pagos indebidos de horas extras- Nuestra firma represento demandante, Attaullah Khan y Muhammad Anwar contra Christopher Stephens d/b/a 7-Eleven. La franquicia 7-Eleven en cuestión en este caso uno de los más ricos 7-Eleven en toda América del norte. La queja alega que a pesar de este hecho, el demandante, que trabajaba allí desde Junio del 2011 hasta Junio del 2015, no fue compensado con arreglo a las leyes federales y estatales. El demandante trabajó sistemáticamente al menos ochenta horas por semana y los acusados arbitrariamente ajustaron sus horas que el demandante trabajaba cada semana para evitar el pago de horas después de cuarenta. Después de presentar el caso en la corte de distrito de Estados Unidos, Distrito Sur de Nueva York nuestra firma llego a un acuerdo en un total de
$199,500.00 por solo un demandante. Michael J. Borrelli y Michael Minkoff fueron los abogados que manejaron este caso.
Aguilar v. Trolio Landscaping, et al., expediente No: 16-cv-2230 (CS)
$125,000.00 – Caso por pagos indebidos – Nuestro Bufete representó a un grupo de jardineros que fueron maltratados bajo las disposiciones de las horas extraordinarias de la Fair Labor Standards Act, las disposiciones de las horas extraordinarias de la ley del trabajo de Nueva York y otras disposiciones de los Derechos laborales de Nueva York. Los clientes trabajaron para Trolio Landscaping y rutinariamente trabajaron más de 60 horas por semana. Todavía el acusado, no les pagaba un salario por hora, no pagó los salarios por horas trabajadas más de cuarenta horas y fallo a proveer a sus empleados con declaraciones de salarios adecuados. Cuando el demandante general, Genaro Aguilar, se quejó con el acusado, el acusado tomó represalias con el fin de despedirlo. La empresa negoció con éxito un establecimiento de
$125,000.00. Alexander Coleman y Pooja Bhutani manipulan el asunto de la empresa.
Enero 2017
$400,000.00.- Caso por Discriminación de Edad y Pagos Indebidos de Salarios – Nuestro Bufete represento a un cliente que alegaba que aunque ella ha dedicado 17 años de servicio ejemplar a su empleador fue despedida basado en su edad. Además, ella alega que no fue pagada con pagos adecuados en virtud de la Fair Labor Standards Act y la Ley de Trabajo de Nueva York. Nuestra oficina negoció con éxito un acuerdo de $400,000.00 para el cliente después de la mediación. Alexander Coleman y Pooja Bhutani manejaron el caso.
$300,000.00.- Caso por discriminación y Acoso Sexual. En respuesta a una violación fragante del título VII de la ley de derechos civiles de 1964, la ley de los derechos humanos del estado de Nueva York, nuestro bufete represento a un cliente pos acoso sexual y represalias bajo estas leyes. El cliente fue acosada en una firma de abogados cuyo supervisor, un socio de la firma y el acusado principal, ambos fueron acusados por haber hecho una serie de comentarios sexuales, verbales y físicas hacia nuestra cliente. Cuando el cliente rechazo estos avances ella alego que el acusado atraco su pago, injustísimamente criticó su desempeño laboral y amenaza de su terminación de empleo. Nuestra firma resolvió este caso por $300.000.00. Pooja Bhutani y Alexander Coleman fueron los abogados que manejaron el caso.
$140,000.00.- caso por discriminación de Edad y Represalias. Nuestro bufete represento a un cliente que alegaba que después de participar abiertamente en una investigación de compañía de otro incidente de discriminación, su supervisor comenzó a discriminar contra ella basado en su edad e manera vengativa. Estas ocasiones fueron una violación de discriminación de edad en acto del empleo, la ley de los derechos humanos del estado de Nueva York. Después de enviar una carta de reclamo y medición, nuestra oficina resolvió este caso por $140.000.00. Jeffrey Maguire y Michael Borrelli manejaron este caso.
$125,000.00.- Caso por discriminación de Raza Y género. Nuestra oficina represento a un cliente que enfrentó discriminación racial y discriminación genero mientras trabajaba para una empresa de servicios de cuidado de ancianos en violación de título VII de la ley de derechos civiles de 1964, la ley de los derechos humanos del estado de Nueva York. El supervisor del demandado presuntamente, sin reserva, declaro explícitamente su desdén y falta de confianza en trabajadores no americanos y mujeres. Su discriminación culmino en un intento de fabricar incidentes que el podría utilizar como pretexto para despedir a la demandante. Después de enviar una carta de demanda y negociación, la firma negocio con éxito un acuerdo de $125.000.00. Pooja Bhutani y Michael Borrelli manejaron el asunto de la firma.
Colon v. Triboro Plumbing and Heating Corp. et al., Docket No: 14-6632(RER)
$114,785.00.- Caso por pagos indebidos de salaries- Nuestra firma represento a cuatro clientes contra la corporación de Triboro (“demandado’) por violar la ley de trabajo de Nueva York Fair Labor Standards Act. El Acusado es una compañía de reparación y mantenimiento de agua que requería que nuestros clientes trabajaban como obreros, trabajando entre 50 y 84 horas por semana, sin embargo el acusado nunca pago a sus empleado las horas de trabajo más de 40, y mucho menos en la tasa de horas extras. La firma resolvió este caso por un monto de $114,785.00. Jeffrey Maguire y Michael J. Borrelli manejaron este caso.
Noviembre de 2016
Vizuette v. D.C. Group, Inc. et al., expediente Nº: 15-cv-4441 (CLP)
$277,071.00– Caso por pagos incorrectos de horas extras- Nuestro Bufete representó a un grupo de trabajadores laborales de Unique, una empresa que fabrica y distribuye joyas quienes trabajaron más de cuarenta horas por semana, pero no eran compensados por hora y media después de cualquier hora más de cuarenta. La firma llego a un acuerdo con el acusado por un total de $277,071.00. Michael J. Borrelli y Jeffrey R. Maguire fueron los abogados que manejaron el caso.
Octubre de 2016
(Jason Vásquez)
$100,000.00 – Caso de transacción de crédito justa y precisa (FACTA) caso – Nuestra firma representó a un cliente en un caso FACTA en contra una cadena de venta con oficinas en las principales ciudades de Estados Unidos. Nuestro cliente uso una tarjeta de crédito para comprar mercancía y al revisar su recibo se dio cuenta de que su fecha de caducidad de tarjeta de crédito fue enumerado en violación de la justa y precisa ley de transacciones de crédito. Alexander T. Coleman y Michael J. Borrelli llegaron a un acuerdo por una cantidad de $100,000.00.
Septiembre de 2016
Anwar, et al. v. Stephens et al., expediente Nº: 15-cv-4493 (JS) (GRB)
$199,500.00 – Caso por pagos indebidos de salarios y horas extraordinarias- Nuestra firma representó a un cliente quien fue pagado indebidamente por su patrón en una tienda de conveniencia. Durante un período sustancial de tiempo, la mitad del empleo de nuestro cliente en esa posición trabajó 80 horas por semana. Sin embargo, su empleador (el acusado) fallo en pagarle horas extras por cualquier hora más de las cuarenta iniciales y a veces no lo compensaba por horas trabajadas bajo cuarenta que es una violación de la Fair Labor Standards Act y la ley de trabajo de Nueva York. La firma llego a un acuerdo con el demandado por un monto de $199,500.00. Michael R. Minkoff y Michael J. Borrelli fueron los abogados que manejaron el caso.
Byndloss v. Missoni et al. expediente Nº: 15-cv-9311 (LAK) (AJP)
$100,000.00– Caso por pagos indebidos de salarios y horas extraordinarias- Nuestra firma representó a un cliente que trabajaba como ama de casa de la familia de Missoni. Nuestro cliente originalmente trabajaba 40 horas por semana y era pagado por consiguiente pero después de un período el demandado requería al cliente a más de cuarenta horas de trabajo sin aumentarle la compensación total en todo. La firma llego a un acuerdo con el demandado por un monto de $100,000.00. Michael R. Minkoff y Michael J. Borrelli fueron los abogados que manejaron el caso.
Julio de 2016
Miranda, et al., v. Shen Tong Trading Inc. et al., expediente Nº: 15-1506 (ST)
$342,500.00 –Caso por pagos incorrectos de salarios y horas extraordinarias- Nuestra firma representó a un grupo de trabajadores que alegaban que su empleador estaba violando la ley de Fair Labor Standards Act que es una ley que requiere que los empleadores paguen correctamente a sus empleados y la prestación de horas extraordinarias de la ley del trabajo de Nueva York. Nuestros clientes regularmente trabajaban más de cuarenta horas a la semana, pero el acusado los compensados en una tarifa plana que no tuvo en cuenta cualquier horas trabajadas sobre salario cuarenta y ciertamente no en el tiempo extra obligatorio. La firma llego a u acuerdo por un monto de $342,500.00. Michael J. Borrelli y Louis M. Leon fueron los abogados que manejaron el caso.
Perry v. The Margolin & Weinreb Law Group, LLP et al., expediente No: 14-cv-3511 (JS)(AKT)
$315,000.00– Caso por pagos incorrectos de salarios y horas extraordinarias- Nuestra firma representó a un cliente cuyo empleador (el acusado) violó la Fair Labor Standards Act y las disposiciones de las horas extraordinarias de la ley del trabajo de Nueva York. Mientras trabajaba como paralegal en las oficinas del demandado, el cliente habitualmente trabajó más de cuarenta horas por semana. Todavía el acusado no le pagaba al cliente los salarios después de las primeras treinta y cinco horas, y mucho menos indemnizaciones en el salario por mandato mínimo horas extras. La empresa llego a un acuerdo por $315,000.00. Michael R. Minkoff y Michael J. Borrelli fueron los abogados que manejaron el caso.
Ramotar v. Lightening Roadside Assistant, Corp. et al., expediente Nº 14-cv-7011 (GBD)
$155,000.00– Caso por pagos incorrectos de salarios y horas extras- Nuestro Bufete representó a un grupo de clientes que trabajaban como técnicos de carretera enviadas al campo a ayudar a los clientes con problemas con sus coches. A lo largo de su empleo los clientes habitualmente trabajaban más de cuarenta horas por semana pero no fueron indemnizados por todos más allá de las primeras cuarenta horas y ciertamente no en la tarifa de compensación de horas extras por el gobierno federal asignado por mandato. La firma llego a un acuerdo por un monto de $155,000.00. Jeffrey R. Maguire y Michael J. Borrelli fueron los abogados que manejaron el caso.
Joseph v. AHRC Health Care, Inc. et al., expediente No: 14-CV-3861 (JCF)
$150,000.00 – Caso por pagos indebidos de salarios y horas extraordinarias- La firma representó a un cliente que no fue compensado bajo la Fair Labor Standards Act y la ley de trabajo de Nueva York. El cliente trabajó como asistente personal, programador de citas, revolvedor de conflictos de programaciones y asegurar una vigilancia adecuada y el cuidado para los clientes. Mientras él trabaja regularmente más de cuarenta horas por semana el cliente nunca fue compensado cualquier horas más allá de los primeros cuarenta, mucho menos en la tarifa de compensación de horas extras por el gobierno federal asignado por mandato. La firma llego a un acuerdo por un monte de $165,000.00. Jeffrey R. Maguire y Michael J. Borrelli fueron los abogados que manejaron el caso.
Junio de 2016
(Wendy Woolfork)
$230,000.00 – Caso por discriminación racial- Nuestro bufete representó a un cliente que se enfrentó a la discriminación racial. Su supervisor repetidamente la insultó basado en su ascendencia guyanés, su trabajo fue juzgada más duro que sus colegas blancos y en lugar de escuchar sus quejas, el supervisor mejor le escribió advertencias. La firma llego a un acuerdo por un monto de $230,000.00. Michael J. Borrelli y Louis M. Leon fueron los abogados que manejaron el caso.
Davis Del Villar v. LIH Property Management Services LLC et al., Expediente Nº: 15-CV-1522 (GWG)
$200,000.00 – Caso por pagos indebidos de salarios y horas extraordinarias- Nuestra firma representó a un grupo de vigilantes de edificios residenciales de propiedad por el acusado, LIH Poperty Management Services, LLC. Algunas de sus funciones incluyen garantizar la seguridad y la limpieza de los locales así como de realizar el mantenimiento en el edificio. El acusado requería que los clientes estarán disponibles veinticuatro horas al día, cinco días por semana para responder a las quejas de los residentes y cuestiones que al final suman un total de 120 horas por semana. A través de este período los clientes eran prohibidos a salir de las instalaciones por cualquier razón y fueron indemnizados sólo para las primeras cuarenta horas de trabajo semanales en la ley de trabajo de Nueva York. La empresa llego a un acuerdo los demandados por un monto de $200,000.00. David D. Barnhorn y Michael J. Borrelli fueron los abogados que manejaron el caso.
Duran v. Amesly Realty Management et al., expediente No: 14-5785 (RML)
$165,000.00– Caso por pagos indebidos de salarios y horas extraordinarias- Nuestra firma representó a un cliente que fue tratado injustamente en relación con las leys del trabajo de Nueva York. El cliente trabajaba como Superintendente de un edificio propiedad del acusado y sus funciones lo requieren trabajar dieciséis horas al día y más de cuarenta horas por semana. Sin embargo, el demandado le pagó en una tarifa plana que no compensaba el cliente cualquier hora trabajada sobre cuarenta. La firma llego a un acuerdo por un monto de $165,000.00. Michael J. Borrelli y Louis M. Leon fueron los abogados que manejaron el caso.
Mayo de 2016
(Althea Suares)
$135,000.00– Caso Por discriminación de discapacidad y represalias- Nuestro Bufete representó a un cliente que trabajó como un ayudante en una escuela para alumnos con discapacidad mental. El cliente fue discriminado en contra la ley de americanos con discapacidades. En una excursión escolar el cliente hirió su cabeza y después de esto se produjo un número de ocasiones de discriminación por su empleador. Éstos incluyeron al empleador no tomar en serio su condición médica, su dolencia negativa a acoger las recomendaciones de su doctor y una serie de acciones disciplinarias injustificadas y represalias eventualmente forzaron al cliente a renunciar. La firma llego a un acuerdo por un total de $135,000.00. Michael J. Borrelli fue el abogado que manejo el caso.
(Geronimo Hernandez)
$115,000.00 – Caso por pagos incorrectos de horas extraordinarias- Nuestra firma representó a un cliente que alega que su empleador, el acusado violó ley de normas de trabajo justo (FLSA) y los términos de su contrato de trabajo. El cliente era un Superintendente en un edificio residencial de propiedad por parte del demandado. Bajo la supervisión de los demandados, nuestro cliente realizo reparaciones y supervisando contratistas que trabajaban en el edificio. También fue contratado para estar disponibles veinticuatro horas al día, siete días a la semana para responder a emergencias. A pesar que nuestro cliente trabajo más de cuarenta horas a la semana, el cliente no fue compensado en una tarifa por hora y horas extras no recibieron remuneración por su trabajo. La firma llego a un acuerdo con el acusado por un total de $115,000.00. Michael J. Borrelli y Pooja Bhutani fueron los abogados encargados en el caso.
Abril de 2016
$200,000.00 – Caso por discriminación racial – Nuestro bufete representó a dos clientes de descendencia afroamericana en una demanda contra una empresa de ropa por discriminación debido a su raza y por represalias después que ellos se quejaron de la discriminación racial que es una violación. Durante su empleo, nuestros clientes quienes recibían $11,00 por hora, fueron objeto de numerosos comentarios raciales despectivos por supervisores y compañeros de trabajo. Nuestra firma aseguró un asentamiento de $200,000.00 para ambos clientes. Michael J. Borrelli, Alexander T. Coleman y Pooja Bhutani fueron los abogados encargados en el caso.
Marzo de 2016
Pedro Serrano v. Spring Valley Beauty Supplies, Inc., et al. Expediente No: 14-CV-9549 (PED)
$150,000.00 – Caso por pagos indebidos de horas extraordinarias- Nuestra firma represento al señor Pedro Serrano contra suministros de Spring Valley Beauty Supplies. Nuestro cliente era un empleado de largo plazo que realizaba varias responsabilidades de trabajo como la presentación de pedidos de suministros de belleza, aceptar pagos de clientes, cajero en la registradora, almacenando los productos, que requerían que nuestro cliente trabaje entre 46 y 59 horas semanales sin compensación al salario mínimo y mucho menos el pago apropiado por trabajar hora extra en un exceso de 40 por semana. Después de presentar el caso en la corte federal la firma obtuvo un asentamiento por el total de $150,000.00. Michael J. Borrelli y Jeffrey Maguire fueron los abogados encargados en el caso.
$150,000.00 – Caso por discriminación de discapacidad y represalias – Nuestro bufete representó a un cliente en una acción civil contra una compañía de administración de propiedades por sus violaciones de la ley de los derechos humanos del estado de Nueva York y el título 8 del código administrativo de la ciudad de Nueva York, también conocido como la ley de los derechos humanos de ciudad de Nueva York. Nuestro cliente fue despedido de tomar tiempo libre para el tratamiento de su enfermedad. La empresa negoció con éxito un acuerdo de $150,000.00. Michael J. Borrelli y Jeffrey Maguire manejan el asunto para la firma.
Diciembre de 2015
$100,000.00 – Caso por pagos incorrectos de horas extraordinarias- Nuestra firma representó a un cliente que fue empleado de un Hospital de Long Island por no pagar el monto correcto por trabajar horas extras y represalias. Al presentar una demanda civil, Michael J. Borrelli y Alexander T. Coleman negociaron con éxito un acuerdo de $100,000.00.
$350,000.00 – Caso por pagos incorrectos de horas extras- Nuestra oficina representó a un cliente en una demanda contra una conocida Steakhouse de Nueva York por su violación de Ley laboral. Nuestro cliente trabajó como un servidor por varios años ganando sólo $5,00 por hora y cualquier propina de los clientes. Después de presentar una demanda, la empresa negoció un asentamiento de $350,000.00 para el único demandante. Michael J. Borrelli y Alexander T. Coleman fueron los encargados del caso.
Noviembre de 2015
$ 205,000.00 – Caso por discriminación de edad – Nuestro bufete representó a un cliente en un caso por discriminación de edad y represalias contra una compañía de seguros por su violación del título 8 del código administrativo de la ciudad de Nueva York y la ley de los derechos humanos de ciudad de Nueva York (“NYCHRL”). Nuestra firma negoció con éxito un acuerdo en nombre del cliente de $205,000.00. Michael J. Borrelli & Alexander T. Coleman fueron los abogados encargados en el caso.
$150,000.00 – Caso por pagos incorrectos de horas extras– Nuestro bufete representó a un cliente en un caso contra una compañía de bienes raíces de Nueva York y otros, por las violaciones de la Fair Labor Standards Act, enmendada, 29 U.S.C. §§ 201 et seq.y la ley de trabajo del estado de Nueva York. En este caso, nuestro cliente trabajó como Superintendente de un edificio residencial trabajando más de 40 horas por semana, pero fue compensado solamente por sus primeras 40 horas de trabajo. Después de comenzar la acción mediante la presentación de una denuncia civil, las dos partes llegaron a un acuerdo por un total de $150,000.00. Michael J. Borrelli y Alexander T. Coleman fueron los abogados encargados en el caso.
$180, 000.00 – Caso por pagos incorrectos pagos de salarios- Nuestra empresa represento a varios clientes contra su empleador por no pagar horas extras. Nuestros clientes fueron clasificados como gerentes de tienda pero no tenía ninguna aportación empresarial verdadera. Ellos eran requeridos a trabajar más de 49 horas semanales, pero sólo fueron compensados por las primeras 40 horas de trabajo. Las dos partes llegaron a un acuerdo de $180,000.00. Michael Borrelli y Michael Minkoff fueron los que manejaron el caso.
Octubre 2015
$385,000.00 – Caso por horas extras no pagadas– Nuestra oficina representó a un grupo de conductores contra una empresa de transporte por su falta de pago de las horas extraordinarias en violación de la Ley de Normas Razonables de Trabajo, según enmendada, 29 U.S.C §§ 201 et seq., la Ley del Trabajo del Estado de Nueva York. Los conductores trabajaron entre 14-18 horas al día, 6 días a la semana con responsabilidades de conducción. Después de una mediación, nuestro bufete de abogados negoció un acuerdo de $ 385,000.00. Jeffrey Maguire, Alexander T. Coleman, Esq. y Michael J. Borrelli, Esq., fueron los abogados que manejaron este caso.
$135,000.00 – Caso por horas extras no pagadas – Nuestro bufete de abogados representó a un cliente en una demanda contra su ex empleador por las horas extras que fueron trabajadas y no pagadas. Nuestro cliente trabajó en un deli en el Bronx, de las 6am hasta las 3pm, 6 días a la semana, lo que requirió a nuestro cliente a trabajar 54 horas por semana sin ser compensado apropiadamente por las horas extras trabajadas en exceso de 40 por semana. Después de presentar el caso en la Corte de Distrito de Estados Unidos – Distrito Sur de Nueva York y la participación en la mediación, nuestros abogados resolvieron el asunto por un total de $135,000.00. Alexander T. Coleman y Michael J. Borrelli fueron los abogados que manejaron este caso.
Agosto 2015
$4,000,000.00 -Julian Rosario, et al. v. Valentine Avenue Discount Store, Co, Inc., et al. No. de Caso: 10-CV-5255 (ERK) (LB)
Caso por horas extras no pagadas- La firma representó a un grupo de clientes en una demanda contra una cadena de tiendas de descuento con ubicaciones en todos los condados de la cuidad, por violaciones de la Ley de Trabajo de Normas Razonables.
Los clientes alegaron que estaban obligados a trabajar un promedio de seis (6) días por semana de 9:30 am a 8:00 pm, sin ser pagados el salario mínimo por hora o la tasa de tiempo extra requerida para todas las horas sobre 40. Después de comenzar la demanda la firma con éxito logro que la demanda sea certificada como una clase / acción colectiva y aseguramos un acuerdo de $ 4, 000,000.00. Michael J. Borrelli y Alexander T. Coleman manejaron el asunto para la Firma.
Julio 2015
$150,000.00 – Caso por Orientación Sexual – Nuestro bufete de abogados representó a un cliente en contra del centro de salud de la ciudad de Nueva York por discriminación contra él debido de su orientación sexual que es una violación entre la ley de los derechos humanos de la ciudad de Nueva York. Considerando que el consejero anterior del cliente sólo fue capaz de negociar un acuerdo monetario nominal, nuestro bufete negoció con éxito un acuerdo de $150,000.00 para nuestro cliente. Jeffrey R. Maguire, Esq. y Michael J. Borrelli, Esq., fueron los abogados que manejaron este caso.
$110,000.00 – Caso por Discriminación de Género y Acoso Sexual– Nuestro bufete de abogados representó a cliente en una demanda contra su ex empleador por violencia motivada por genero sexual en violación del código de la ciudad de Nueva York § 8-904 y asalto e lesiones intencional causando angustia emocional bajo ley común de Nueva York. Nuestro bufete aseguró un acuerdo de $110,000.00 para nuestro cliente. Alexander T. Coleman, Esq. y Michael J. Borrelli, Esq., fueron los abogados que manejaron este caso.
$258,000.00 – Caso por Discriminación Racial – Nuestro Bufete representó un demandante ascendencia afroamericano en una demanda contra una empresa de servicios energéticos por discriminación racial en violación del título VII de la ley de derechos civiles de 1964, según enmendada, sección 1981 del título 42 del código de Estados Unidos y la ley de relaciones humanas de Pennsylvania. A lo largo de su empleo, los supervisores de nuestro cliente, así como compañeros de trabajo en la presencia de supervisores, sometieron a nuestro cliente a numerosos comentarios raciales despectivos. Nuestro bufete aseguró un acuerdo de $258,000.00 para este caso de discriminación después de presentar una denuncia de discriminación con la Comisión Igualdad de Oportunidades de Empleo de Estados Unidos. Todd Dickerson, Esq. y Michael J. Borrelli, Esq., fueron los abogados que manejaron este caso.
Junio 2015
$150,000.00 – Caso por Acoso Sexual – Nuestro bufete de abogados representó a un cliente que hizo una demanda contra su empleador de Long Island por la discriminación de género en la forma de entorno de trabajo hostil y acoso sexual cometido en su contra que es una violación por el título VII de la ley de derechos civiles de 1964, enmendada y la ley de los derechos humanos del estado de Nueva York. Después de participar en la mediación y litigio, la empresa negoció un arreglo de $150,000.00. Alexander T. Coleman, Esq., Alexander Gastman, Esq. y Michael J. Borrelli, Esq., fueron los abogados que manejaron este caso.
Noel v. Fairway Group Holdings Corp. et al., expediente No: 14-CV-3396 (FM)
$100,000.00 – Caso por pagos de salarios incorrectos – Nuestro Bufete de abogados representó a Ángel Noel y otros trabajadores contra Fairway Market por no pagarles las horas extras. Fairway mal clasifico al Sr. Noel incluyendo la palabra “gerente” en su título a pesar de no tener ninguna aportación empresarial verdadera. Sr. Noel estaba obligado a trabajar más de 50 horas por semana, pero sólo fue compensado por las primeras 40 horas de trabajo. Durante una conferencia de asentamiento antes del juez Frank de la corte federal del distrito Sur de Nueva York, todas las partes llegaron a un acuerdo de $100,000.00. Alexander Gastman Esq. y Michael Borrelli, Esq., fueron los abogados que manejaron este caso.
Abril 2015
$285,000.00 – Caso por Discriminación Racial – Nuestro bufete de abogados representó un demandante ascendencia afroamericano en una demanda contra una compañía de tecnología por discriminación racial que es una violación para el título VII de la ley de derechos civiles de 1964, modificada, 42 U.S.C. sección 1981, la ley de los derechos humanos del estado de Nueva York. Nuestro cliente recibió un tratamiento desigual en su trabajo, que se manifestó de muchas maneras como por ejemplo, no ser elegido para una promoción que le habría dado un importante aumento en su salario, además de ser sometidos a un ambiente de trabajo hostil. Nuestro bufete aseguró un acuerdo de $285,000.00 para este caso por discriminación después de también presentar una denuncia de discriminación con la Comisión de igualdad de oportunidades de empleo de Estados Unidos. Michael J. Borrelli y Jeffrey Maguire fueron los abogados que manejaron este caso.
$136,000.00 – Caso por lesiones personales – Nuestro bufete representó a un residente de Nueva York que sufrió lesiones después de tropezar y caer en una acera de Manhattan que fue mal mantenida. Michal J. Borrelli y Jeffrey R. Maguire fueron los abogados que manejaron este caso.
Abraham Campos, et al. v. ASC, Inc., d/b/a La Nonna restaurante, et al.,
Expediente No: 14-CV-1900 (LTS)
Caso por las horas extras pagadas incorrectamente – Nuestro bufete representó a un grupo de trabajadores de restaurante contra La Nonna restaurante situado en la calle Mulberry en el pueblo de Little Italy de Manhattan. Los trabajadores realizaron varias responsabilidades de trabajo tales como ejecución de alimentos, cocina, limpiar mesas y atender a los huéspedes. Los trabajadores alegaron que fueron obligados a trabajar entre 52 y 64 horas semanales sin ser compensados por el salario mínimo requerido y mucho menos el salario o por cualquier hora sobre 40 por semana. Después de presentar el caso en la corte de districto de Estados Unidos, Distrito Sur de Nueva York y participar en la mediación, la empresa resolvio el asunto en nombre de los 8 trabajadores para un total de $170,000.00. Michael J. Borrelli fue el abogado que manejo este caso.
Marzo 2015
Arnulfo Juárez Sánchez, et al., v. 113-117 Realty, LLC, et al., expediente No: 14-CV-6363 (JMF)
Caso por las horas extras pagadas incorrectamente – Nuestro bufete represento a dos demandantes en la acción arriba mencionada contra 113-177 Realty, LLC y otros, por las violaciones de Fair Labor Standards Act, según enmendada, 29 U.S.C. §§ 201 et seq., la ley de trabajo del estado de Nueva York. En este caso en particular, los demandantes trabajaron como hombres prácticos/ obreros para los acusados, que administravan varios edificios en la ciudad de Nueva York. La queja alega que nuestros clientes realizaban tareas de mantenimiento general en apartamentos y edificios propios, incluyendo garantizar la limpieza de las zonas comunes del edificio, respondiendo por quejas y preocupaciones de los inquilinos, reparación y pintar las paredes, puertas y techos, instalación y reparación de gabinetes, fregaderos y otros accesorios y varias reparaciones electricos en los apartamentos. Los demandantes afirmaron que fueron obligados a trabajar todos los días de la semana de 8:00am hasta las 10:00pm, sin ser pagados por el salario mínimo por hora o la tasa de horas extra requerido por todas las horas más de 40. Después de comenzar la acción mediante la presentación de una denuncia civil, los acusados resolvieron con cada uno de los demandantes por un pago total de $147,815.72. Michael J. Borrelli y Anthony Malecki fueron los abogados que manejaron este caso.
Febrero 2015
$140,000.00 – Caso por horas extras trabajadas y pagadas incorrectamente – Nuestro bufete de abogados representó a un cliente en una acción contra una compañía por su violación contra Fair Labor Standards Act, que es una ley que proteje los empleados que trabajan mas de 40 horas, según enmendada, 29 U.S.C. §§ 201 et seq. Y la ley de trabajo de Nueva York. La queja alega que nuestro cliente fue requerido con frecuencia para trabajar más de cuarenta horas por semana y no fue compensado por cualquier tarifa de pago por las horas. Después de comenzar la acción y presentar una demanda civil y participar en un litigio contenciosos, el asunto fue resuelto en satisfacción mutua para todas las partes. Michael J. Borrelli y Kelly Magnusson fueron los abogados que manejaron este caso.
$115,000.00 – Caso por discriminación a discapacitados– Nuestro bufete de abogados representó a una cliente en una demanda contra su ex empleador por violar la ley de los Estadounidenses con discapacidad, Acto de 1990, como enmendado (el “ADA”), la ley de los derechos humanos del estado de Nueva York. Nuestra cliente fue despedida después que ella pidió tiempo fuera de trabajo para recibir tratamiento medico que era inmediato y urgente. A pesar de que ella proporciono documentos médicos, ella fue despedida. La administración le negó a nuestra cliente una oportunidad para buscar atención médica y como resultado ella fue hospitalizada. Nuestro bufete aseguró un acuerdo sin entablar una demanda de $115,000.00. Michael J. Borrelli y Jeffrey Douglas fueron los abogados que manejaron este caso.
Enero 2015
$125,000.00 – Caso por Discriminación por Orientación Sexual y Ambiente Hostil en el Trabajo – Nuestro bufete representó a un conductor de autobús contra su ex empleador por violar la ley de los derechos humanos del estado de Nueva York. Nuestro cliente era un empleado abiertamente homosexual y fue discriminado por su orientación sexual y género; sometido a crueles declaraciones difamatorias; obligado a trabajar en un ambiente hostil y finalmente fue despedido debido a su orientación sexual y género. Nuestro bufete negoció con éxito un acuerdo de $125,000. Michael J. Borrelli y Anthony Malecki fueron los abogados que manejaron este caso.
$101,000.00 – Caso por Acoso Sexual y Ambiente Hostil Del en el Trabajo– Nuestro Bufete representó a una cliente en reclamo contra su empleador por (i) acoso sexual, discriminación de género y represalias que es violación del título VII de la ley de derechos civiles de 1964, según enmendada, la ley de los derechos humanos del estado de Nueva York y el derecho de los derechos humanos de ciudad de Nueva York. Nuestra cliente fue sometida a repetidos intentos de continuar una relación sexual con un miembro de la administración. Después de negarse a participar en una relación sexual, nuestra cliente fue despedida. Michael J. Borrelli y Anthony Malecki fueron capaces de negociar un acuerdo previo de $101.000,0 para nuestra cliente.
Noviembre de 2014
$110,000.00 – Caso Por Acoso Sexual y Discriminación de género – Nuestra firma represento a un cliente contra una empresa de soluciones de tecnología por discriminación de género y acoso sexual. Nuestro cliente fue sujeta a un ambiente hostil en el trabajo, en base a su género, en el cual las mujeres con frecuencia tenían sus caminos bloqueados y como resultado sus carreras no fueron completadas. Después de enviar una carta de reclamo a la compañía, Michael J. Borrelli y Kelly A. Magnusson negociaron con éxito un acuerdo de $110,000.00.
Octubre 2014
$120,000.00 – Caso por discriminación de embarazo – Nuestro bufete representó a un cliente contra una empresa por discriminación por embarazo que es una violación del título VII de la ley de derechos civiles de 1964 y la ley de los derechos humanos del estado de Nueva York (“NYSHRL”) que prohíbe el despido de un empleada debido a embarazo o tomar libre en relación con el embarazo o una condición médica causada por embarazo o parto. Después de enviar una carta de reclamo, nuestra firma negoció con éxito un acuerdo para nuestro cliente a una cantidad de $120,000.00. Michael J. Borrelli & Rebecca Predovan fueron los abogados que manejaron este caso.
Junio 2014
$125,000.00- Caso por Acoso Sexual – Nuestro bufete representó a un cliente contra su empleador por discriminación de género en la forma de un ambiente hostil, discriminación por razón de origen nacional, acoso sexual y represalias que es una violación del título VII de la ley de derechos civiles de 1964, y la ley de los derechos humanos de Nueva York estado Después de enviar una carta de demanda y una mediación, la empresa negoció un arreglo de $125,000.00. Michael J. Borrelli y Bennitta L. Joseph fueron los abogados que manejaron este caso.
Junio 2014
Wellington Reinoso v. F Blancato, LLC y Franklin Blancato, expediente No: 14-CV-2269 (KPF) Caso por horas extras no pagadas – Nuestro bufete representó el demandante en la acción mencionada arriba contra F. Blancato, LLC., por las violaciones de la ley Fair Labor Standards Act, que es una ley que proteje a los trabajadores que trabajan mas de 40 horas a la semana y la ley de trabajo del estado de Nueva York. En este caso, la queja del demandante alegó que él trabajó más de 60 horas a la semana para la joyería en Manhattan. Nuestro demandante alega que trabajó entre diez y once horas al día, del lunes al viernes (no incluyendo un descanso de una hora que se le dio cada día durante la semana) y entre cuatro y cinco horas el sábado y el domingo (no incluyendo un descanso de media hora que se le dio a cada uno de esos días). Después de comenzar la acción mediante la presentación de una denuncia civil, el asunto fue resuelto a la satisfacción mutua de todas las partes. Michael J. Borrelli fue el abogado que manejo este caso.
Abril de 2014
Chicas, et al., v. restaurante Grissini, et al., expediente No: 12-CV-4391 (SDW) (MCA)
Caso Por horas extras pagadas incorrectamente – Nuestra oficina represento a un grupo de personas que ganaban salarios mínimos. Los demandantes alegaron que fueron empleados en el restaurante de Grissini y ocuparon varios cargos en el transcurso de sus empleo. Aunque sus tarifas por hora y posiciones variaron, la queja alega que todos los trabajadores estaban obligados a trabajar entre 60 y 70 horas por semana. Después de comenzar su acción colectiva, los trabajadores fueron atacados en represalia por hacer valer sus derechos y finalmente despedidos. Después de comenzar una acción y presentar una demanda civil y participar en litigios contenciosos, el asunto fue resuelto a la satisfacción mutua de todas las partes. Michael J. Borrelli fue el abogado que manejo el caso.
Junio 2014
$250,000.00 – Caso por Acoso Sexual – Nuestro bufete representó a un cliente que demando contra su empleador por acoso sexual, discriminación de género y represalias en violación del título VII de la ley de derechos civiles de 1964, según enmendada, la ley de los derechos humanos del estado de Nueva York. La oficina negoció un arreglo de $250,000.00. Michael J. Borrelli y Alexander T. Coleman fueron los abogados que manejaron este caso.
Junio 2014
$114,000.00 – Caso por horas extras pagadas incorrectamente – Nuestro Bufete representó a un auxiliar administrativo en una acción civil contra un Hospital de Nueva York por la falta de pago de horas extras en violación de la Fair Labor Standards Act, que es una ley que proteje a las personas que trabajan más de cuarenta horas, y la ley de trabajo del estado de Nueva York. Nuestra empresa negoció un arreglo de $114,000.00. Michael J. Borrelli y Bennitta L. Joseph fueron los abogados que manejaron este caso.
Mayo 2014
$178,750.00 –Caso por discriminación de edad, nuestra firma representó a un cliente contra una empresa de tecnología financiera por discriminación por su edad en violación de la ley que proteje a los que son discriminados por su edad en el trabajo (“ADEA”). Nuestra firma negoció con éxito un acuerdo en nombre del cliente de $178,750.00. Michael J. Borrelli & Jeffrey Douglas fueron los abogados que manejan este caso.
Mayo 2014
$150,000.00 – Caso por horas extras pagadas incorrectamente – Nuestra oficina representó a un cliente en una demanda contra un conocido restaurante de Manhattan por su violación de la Fair Labor Standards Act, que es una ley que proteje a las personas que trabajan mas de cuarenta horas. Nuestra oficina negoció un arreglo de $150,000.00 para el único demandante. Michael J. Borrelli, Alexander T. Coleman y Peter J. Andrews fueron los abogados que manejaron este caso.
Abril 2014
$280,000.00 – Caso por Derechos Civiles – Nuestra oficina estableció un caso de un Detective de Nueva York por la violación de la libertad de expresión contra la ciudad de Nueva York. Demandante, James Griffin, presentó una acción civil contra la ciudad de Nueva York, y la policía de Nueva York y algunos oficiales de alto rango. Tras años de litigio, nuestra oficina negoció con éxito un establecimiento de $280,000.00 para nuestro demandante. Michael J. Borrelli y Alexander T. Coleman fueron los abogados que manejaron este caso.
Febrero 2014
$209,700.00 – Caso por discriminación de Rasa y Origen Nacional – Nuestro Bufete representó a dos demandantes en una acción civil contra el empleador anterior por su violación del título VII de la ley de derechos civiles de 1964, 42 U.S.C. §§ 2000e-2, et seq.y el código administrativo de Nueva York derechos humanos ley, Nueva York §§ 8-101 et seq. Nuestra firma negoció con éxito un establecimiento de $209,700.00. Michael J. Borrelli y Kelly Magnusson fueron los dos abogados que manejaron este caso.
Febrero 2014
$850,000.00 – Caso por horas extras pagadas incorrectamente – Nuestra oficina represento un cliente que realiza servicios como conductor de un famoso lugar de Manhattan que también se le alega el derecho de la ley de los estándares laborales justos y los derechos laborales en el estado de Nueva York. Nuestra firma negocio una con éxito un establecimiento de $850,000.00. Michael J. Borrelli fue el abogado que manejo este caso.
Febrero 2014
$770,000.00 – Caso por horas extras pagadas incorrectamente y salarios mínimos – Nuestra oficina representó a un grupo de trabajadores que ganaban salarios mínimos a un juicio civil federal contra su antiguo empleador por las violaciones de Fair Labor Standards Act, que es una ley que proteje a las personas que trabajan más de 40 horas a la semana, según enmendada, 29 U.S.C. §§ 201 y siguientes y la ley de trabajo del estado de Nueva York. Nuestra firma negoció un establecimiento de la cantidad de $770,000.00. Michael J. Borrelli fue el abogado que manejo este asunto.
Diciembre 2013
Caso por Derechos Civiles – Nuestra firma represento a el demandante Kevin McCaffrey y su negocio en una acción civil contra el Condado de Nassau y el Departamento de policía del Condado de Nassau, entre otros oficials individuales por sus violaciones de las libertades y derechos de los demandantes como protegido por 42 USC § 1983 (frente a violaciones de la 1st4th, 5thy 14 enmiendas deth ) así como de privación por los acusados , bajo los reglamentos políticos, costumbres y uso de todos los derechos, privilegios e inmunidades aseguradas al demandante por la primera y Decimocuarta Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos y todas las leyes y estatutos en virtud de la misma; la disposición de la Constitución del estado de Nueva York; la cuarta enmienda de la Constitución de Estados Unidos; 18 U.S.C. § 1964(c) (“RICO”); los ilícitos de abuso de proceso; falso arresto y encarcelamiento; traspaso a la tierra; traspasar a bienes muebles. Michael J, Borrelli y Bennitta L. Joseph fueron los abogados que manejaron este caso. Bennitta Joseph aseguró un veredicto del jurado del demandante después de juicio.
Octubre 2013
$210,000.00- Caso por Acoso Sexual – Nuestro bufete representó a un cliente en reclamo contra su empleador por Acoso Sexual, discriminación de género y represalias en violación del título VII de la ley de derechos civiles de 1964. La firma negoció un arreglo de $210,000.00. Michael J. Borrelli fue el abogado que manejo este caso.
Octubre 2013
$137,500.00-Caso por discriminación de género – Nuestro bufete representó a un cliente en una acción civil contra una empresa global por su violación de la ley de derechos humanos de Nueva York. Nuestra empresa negocio con éxito un acuerdo de $137,500.00 para el cliente. Michael J. Borrelli y Anthony P. Malecki fueron los abogados que manejaron este caso.
Septiembre 2013
$ 1.6 Millones – Caso por esquema Ponzi – Nuestro bufete represento un grupo diverso de inversores que fueron víctimas de un esquema Ponzi. Nuestra firma negoció con éxito un acuerdo de $ 1.6 millones de dólares para los inversionistas. Michael J. Borrelli fue el abogado que manejo este caso.
Septiembre 2013
$100,000.00 – Caso por incumplimiento de contrato y conversión – Nuestro bufete representó a un ex empleado de una compañía de valores global en un procedimiento ante FINRA por ser despedido sin causa en un esfuerzo por evitar el pago de sus bonos. La oficina negoció un arreglo de $100,000.00. Russell Platzek y Michael J. Borrelli fueron los abogados que manejaron este caso.
Septiembre 2013
$110,000.00 – Caso por raza y discriminación de género – Nuestro bufete representó a un demandante en una acción civil contra una compañía de utilidad. Nuestra Firma aseguro un acuerdo de $110,000.00, por este caso de discriminación. Michael J. Borrelli fue el abogado que manejo este caso.
Noviembre de 2016
Vizuette v. D.C. Group, Inc. et al., expediente Nº: 15-cv-4441 (CLP)
$277,071.00- Caso por pagos incorrectos de horas extras- Nuestro Bufete representó a un grupo de trabajadores laborales de Unique, una empresa que fabrica y distribuye joyas quienes trabajaron más de cuarenta horas por semana, pero no eran compensados por hora y media después de cualquier hora más de cuarenta. La firma llego a un acuerdo con el acusado por un total de $277,071.00. Michael J. Borrelli y Jeffrey R. Maguire fueron los abogados que manejaron el caso.
Octubre de 2016
(Jason Vásquez)
$100,000.00 – Caso de transacción de crédito justa y precisa (FACTA) caso – Nuestra firma representó a un cliente en un caso FACTA en contra una cadena de venta con oficinas en las principales ciudades de Estados Unidos. Nuestro cliente uso una tarjeta de crédito para comprar mercancía y al revisar su recibo se dio cuenta de que su fecha de caducidad de tarjeta de crédito fue enumerado en violación de la justa y precisa ley de transacciones de crédito. Alexander T. Coleman y Michael J. Borrelli llegaron a un acuerdo por una cantidad de $100,000.00.
Septiembre de 2016
Anwar, et al. v. Stephens et al., expediente Nº: 15-cv-4493 (JS) (GRB)
$199,500.00 – Caso por pagos indebidos de salarios y horas extraordinarias- Nuestra firma representó a un cliente quien fue pagado indebidamente por su patrón en una tienda de conveniencia. Durante un período sustancial de tiempo, la mitad del empleo de nuestro cliente en esa posición trabajó 80 horas por semana. Sin embargo, su empleador (el acusado) fallo en pagarle horas extras por cualquier hora más de las cuarenta iniciales y a veces no lo compensaba por horas trabajadas bajo cuarenta que es una violación de la Fair Labor Standards Act y la ley de trabajo de Nueva York. La firma llego a un acuerdo con el demandado por un monto de $199,500.00. Michael R. Minkoff y Michael J. Borrelli fueron los abogados que manejaron el caso.
Byndloss v. Missoni et al. expediente Nº: 15-cv-9311 (LAK) (AJP)
$100,000.00- Caso por pagos indebidos de salarios y horas extraordinarias- Nuestra firma representó a un cliente que trabajaba como ama de casa de la familia de Missoni. Nuestro cliente originalmente trabajaba 40 horas por semana y era pagado por consiguiente pero después de un período el demandado requería al cliente a más de cuarenta horas de trabajo sin aumentarle la compensación total en todo. La firma llego a un acuerdo con el demandado por un monto de $100,000.00. Michael R. Minkoff y Michael J. Borrelli fueron los abogados que manejaron el caso.
Julio de 2016
Miranda, et al., v. Shen Tong Trading Inc. et al., expediente Nº: 15-1506 (ST)
$342,500.00 –Caso por pagos incorrectos de salarios y horas extraordinarias- Nuestra firma representó a un grupo de trabajadores que alegaban que su empleador estaba violando la ley de Fair Labor Standards Act que es una ley que requiere que los empleadores paguen correctamente a sus empleados y la prestación de horas extraordinarias de la ley del trabajo de Nueva York. Nuestros clientes regularmente trabajaban más de cuarenta horas a la semana, pero el acusado los compensados en una tarifa plana que no tuvo en cuenta cualquier horas trabajadas sobre salario cuarenta y ciertamente no en el tiempo extra obligatorio. La firma llego a u acuerdo por un monto de $342,500.00. Michael J. Borrelli y Louis M. Leon fueron los abogados que manejaron el caso.
Perry v. The Margolin & Weinreb Law Group, LLP et al., expediente No: 14-cv-3511 (JS)(AKT)
$315,000.00- Caso por pagos incorrectos de salarios y horas extraordinarias- Nuestra firma representó a un cliente cuyo empleador (el acusado) violó la Fair Labor Standards Act y las disposiciones de las horas extraordinarias de la ley del trabajo de Nueva York. Mientras trabajaba como paralegal en las oficinas del demandado, el cliente habitualmente trabajó más de cuarenta horas por semana. Todavía el acusado no le pagaba al cliente los salarios después de las primeras treinta y cinco horas, y mucho menos indemnizaciones en el salario por mandato mínimo horas extras. La empresa llego a un acuerdo por $315,000.00. Michael R. Minkoff y Michael J. Borrelli fueron los abogados que manejaron el caso.
Ramotar v. Lightening Roadside Assistant, Corp. et al., expediente Nº 14-cv-7011 (GBD)
$155,000.00- Caso por pagos incorrectos de salarios y horas extras- Nuestro Bufete representó a un grupo de clientes que trabajaban como técnicos de carretera enviadas al campo a ayudar a los clientes con problemas con sus coches. A lo largo de su empleo los clientes habitualmente trabajaban más de cuarenta horas por semana pero no fueron indemnizados por todos más allá de las primeras cuarenta horas y ciertamente no en la tarifa de compensación de horas extras por el gobierno federal asignado por mandato. La firma llego a un acuerdo por un monto de $155,000.00. Jeffrey R. Maguire y Michael J. Borrelli fueron los abogados que manejaron el caso.
Joseph v. AHRC Health Care, Inc. et al., expediente No: 14-CV-3861 (JCF)
$150,000.00 – Caso por pagos indebidos de salarios y horas extraordinarias- La firma representó a un cliente que no fue compensado bajo la Fair Labor Standards Act y la ley de trabajo de Nueva York. El cliente trabajó como asistente personal, programador de citas, revolvedor de conflictos de programaciones y asegurar una vigilancia adecuada y el cuidado para los clientes. Mientras él trabaja regularmente más de cuarenta horas por semana el cliente nunca fue compensado cualquier horas más allá de los primeros cuarenta, mucho menos en la tarifa de compensación de horas extras por el gobierno federal asignado por mandato. La firma llego a un acuerdo por un monte de $165,000.00. Jeffrey R. Maguire y Michael J. Borrelli fueron los abogados que manejaron el caso.
Junio de 2016
(Wendy Woolfork)
$230,000.00 – Caso por discriminación racial- Nuestro bufete representó a un cliente que se enfrentó a la discriminación racial. Su supervisor repetidamente la insultó basado en su ascendencia guyanés, su trabajo fue juzgada más duro que sus colegas blancos y en lugar de escuchar sus quejas, el supervisor mejor le escribió advertencias. La firma llego a un acuerdo por un monto de $230,000.00. Michael J. Borrelli y Louis M. Leon fueron los abogados que manejaron el caso.
Davis Del Villar v. LIH Property Management Services LLC et al.,
Expediente Nº: 15-CV-1522 (GWG)
$200,000.00 – Caso por pagos indebidos de salarios y horas extraordinarias- Nuestra firma representó a un grupo de vigilantes de edificios residenciales de propiedad por el acusado, LIH Poperty Management Services, LLC. Algunas de sus funciones incluyen garantizar la seguridad y la limpieza de los locales así como de realizar el mantenimiento en el edificio. El acusado requería que los clientes estarán disponibles veinticuatro horas al día, cinco días por semana para responder a las quejas de los residentes y cuestiones que al final suman un total de 120 horas por semana. A través de este período los clientes eran prohibidos a salir de las instalaciones por cualquier razón y fueron indemnizados sólo para las primeras cuarenta horas de trabajo semanales en la ley de trabajo de Nueva York. La empresa llego a un acuerdo los demandados por un monto de $200,000.00. David D. Barnhorn y Michael J. Borrelli fueron los abogados que manejaron el caso.
Duran v. Amesly Realty Management et al., expediente No: 14-5785 (RML)
$165,000.00- Caso por pagos indebidos de salarios y horas extraordinarias- Nuestra firma representó a un cliente que fue tratado injustamente en relación con las leys del trabajo de Nueva York. El cliente trabajaba como Superintendente de un edificio propiedad del acusado y sus funciones lo requieren trabajar dieciséis horas al día y más de cuarenta horas por semana. Sin embargo, el demandado le pagó en una tarifa plana que no compensaba el cliente cualquier hora trabajada sobre cuarenta. La firma llego a un acuerdo por un monto de $165,000.00. Michael J. Borrelli y Louis M. Leon fueron los abogados que manejaron el caso.
Mayo de 2016
(Althea Suares)
$135,000.00- Caso Por discriminación de discapacidad y represalias- Nuestro Bufete representó a un cliente que trabajó como un ayudante en una escuela para alumnos con discapacidad mental. El cliente fue discriminado en contra la ley de americanos con discapacidades. En una excursión escolar el cliente hirió su cabeza y después de esto se produjo un número de ocasiones de discriminación por su empleador. Éstos incluyeron al empleador no tomar en serio su condición médica, su dolencia negativa a acoger las recomendaciones de su doctor y una serie de acciones disciplinarias injustificadas y represalias eventualmente forzaron al cliente a renunciar. La firma llego a un acuerdo por un total de $135,000.00. Michael J. Borrelli fue el abogado que manejo el caso.
(Geronimo Hernandez)
$115,000.00 – Caso por pagos incorrectos de horas extraordinarias- Nuestra firma representó a un cliente que alega que su empleador, el acusado violó ley de normas de trabajo justo (FLSA) y los términos de su contrato de trabajo. El cliente era un Superintendente en un edificio residencial de propiedad por parte del demandado. Bajo la supervisión de los demandados, nuestro cliente realizo reparaciones y supervisando contratistas que trabajaban en el edificio. También fue contratado para estar disponibles veinticuatro horas al día, siete días a la semana para responder a emergencias. A pesar que nuestro cliente trabajo más de cuarenta horas a la semana, el cliente no fue compensado en una tarifa por hora y horas extras no recibieron remuneración por su trabajo. La firma llego a un acuerdo con el acusado por un total de $115,000.00. Michael J. Borrelli y Pooja Bhutani fueron los abogados encargados en el caso.
