$100,252.00 – Discriminación por discapacidad y represalias

La firma representó a una Administradora de instalaciones contra su ex empleador por discriminación por discapacidad y represalias, colectivamente en violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades del 1990, la Ley de derechos humanos del estado de Nueva York, la Ley de licencia familiar pagada de Nueva York, y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, así como represalias bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica. Después de enviar una carta de demanda y atractivo negociaciones, el caso concluyó con un acuerdo por la cantidad de $100,252.00. Michael J. Borrelli, abogado de la Firma, trabajo en este caso.