La Firma represento a una empleada femenina del personal contra su antiguo empleador por enorme ambiente de trabajo hostil, acoso sexual, colectivamente en violación con el New York State Civil Rights Law, como modificada, el New York common law, compensación de tiempo extra impago en violación con el Fair Labor Standards Act y el New York Labor Law, el New York State Human Rights Law y el New York Human Rights Law. Los Demandados archivaron una respuesta verificada con Affirmative Defenses and Counterclaims contra el Demandante. Después, el Demandante archivo una moción exitosa para descartar las contrademandas del Demandado. Negociaciones empezaron con posterioridad y el caso concluyo en un acuerdo en el monto de $110,000.00. Anthony P. Consiglio manejo el asunto en nombre de la Firma.
