La firma representó a un miembro del personal masculino contra su ex empleador para un ambiente de trabajo hostil atroz, acoso sexual y represalias en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, como enmendado (“Título VII”), y la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (“NYSHRL”). Después de enviar una carta de demanda y participar en negociaciones que no produjeron un resultado exitoso, la firma presentó el caso antes la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York dando lugar a un acuerdo por la cantidad de $175,000.00. Michael J. Borrelli y Sharan R. Abraham abogados de la Firma, trabajaron en este caso.
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