La Firma represento a un miembro del personal contra su antiguo empleador por discriminación de edad y discapacidad y represalias, en colectiva violación del Americans with Disabilities Act, el Age Discrimination in Employment Act, y el New York State Human Rights Law. Después de mandar una carta de demanda y intentar negociar, la firma archivo una acción civil en corte y litigo agresivamente el asunto obligando al antiguo empleador a participar en mediación donde la Firma negocio un acuerdo de $175,000.00. Anthony P. Consiglio manejo este asunto a nombre de la Firma.
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