La empresa representó a una empleada contra su antiguo empleador por discriminación racial y de origen nacional, colectivamente en violación de la Sección 1981 del Título 42 del Código de los Estados Unidos (“Sección 1981”), Título VII del Acta de los Derechos Civiles de 1964, según enmendado (“Titulo VII”), y Ley de New Jersey En Contra Discriminación (“NJLAD”). Después de enviar una carta de demanda, solicitar arbitraje, participar en un proceso de descubrimiento y, en última instancias, en negociaciones, el caso concluyo en un acuerdo previo a la audiencia con un monto de $335,000.00. Michael J. Borrelli y Amy Y. Wang, abogados de la Firma, trabajaron este caso.
