La firma representó a un conductor contra su antiguo empleador por discapacidad y discriminación religiosa y represalias, en violación colectiva de Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según enmendada, la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, así como las represalias en virtud de la Sección 740 de la NYLL por diversas violaciones de la Ley de Normas Laborales Justas y la Nueva Ley Laboral de York, interferencia con sus derechos bajo la Ley Nacional de Relaciones Laborales, imposición intencional de angustia emocional y agresión. Después de enviar una carta de demanda y entablar negociaciones directas, la Firma negoció un acuerdo después de la mediación de $345,000.00. Michael J. Borrelli manejó el asunto en nombre de la firma.
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