Alvarado et. al. v. Juan de la Cruz, individualmente, d/b/a United Landscaping Pro
Docket No.: 22-cv-6509
El 1 de agosto de 2022, el Demandante Alvarado, en nombre propio, individualmente y en nombre de todos los demás en una situación similar, presento una demanda en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos Distrito Sur de Nueva York contra UNITED LANDSCAPING PRO (“Demandado”) alegando conocimiento sobre si mismos y sus propias acciones, y sobre información y creencias sobre todos los demás asuntos, de la siguiente manera:
El demandante trabajo para el demandado, una persona que posee y supervisa una empresa de servicios de mantenimiento de grama con sede en el condado de Westchester que hace negocios como United Landscaping Pro, como trabajador manuall de uso múltiple desde alrededor de febrero de 2019 hasta el 6 de diciembre de 2021, excepto enero de 2020 y enero de 2021. Durante el empleo del Demandante, los Demandados no le pagaron las horas extra y el salario mínimo exigido por la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”) y la Ley Laboral de Nueva York (“NYLL”), y además no cumplieron con la frecuencia de las disposiciones de pago de la NYLL según corresponda a los trabajadores manuales. El Demandado rutinariamente requería que el Demandante trabajara, y el Demandante trabajo, mas de cuarenta horas por semana, pero el Demandado no le pago al Demandante la tarifa de horas extra requerida por ley por esas horas, y en su lugar pago al Demandante, cada dos semanas, una tarifa diaria fija independientemente de la cantidad de horas que trabajo en un día o en una semana, y en otras ocasiones, simplemente no pago al Demandante en absoluto. Además, el Demandado violo la NYLL al no proporcionar a los Demandantes ningún aviso de salario en el momento de su contratación o ninguna declaración de salario en cada día de pago o ninguna declaración de salario en cada día de pago, y mucho menos un aviso o declaración precisa.
Si alguna persona es o ha sido anteriormente un empleado de los Demandados nombrado en la demanda y/o tiene información que puede ser relevante para este caso, comuníquese con Borrelli & Associates, P.L.L.C. lo mas antes posible a través de uno de nuestros sitios web, www.employmentlawyernewyork.com o www.516abogado.com, o cualquiera de nuestros número telefónicos (516) 248-5550, (516) ABOGADO, o (212) 679-5000
