Le v. Triza Electrical Corp., y Chris Triantafillou, individualmente y Abdessamad Elhaddad, individualmente, Caso civil No: 19-cv-05134

Nueva acción presentada en el Distrito Este de Nueva York

Le v. Triza Electrical Corp., y Chris Triantafillou, individualmente y Abdessamad Elhaddad, individualmente,
Caso civil No: 19-cv-05134

El 9 de septiembre de 2019, el Demandante Le presentó una demanda en el Tribunal de Distrito Este de Nueva York de los Estados Unidos contra TRIZA ELECTRICAL CORP., Y CHRIS TRIANTAFILLOU, individualmente, y ABDESSAMAD ELHADDAD, individualmente, (colectivamente como “Demandados”), alegando lo siguiente:

El Demandante, que es vietnamita, trabajó para los Demandados – una empresa de contratación eléctrica con sede en Queens, su Director Ejecutivo y supervisor diario, y el capataz de la empresa que era el supervisor directo del Demandante – como electricista desde aproximadamente enero de 2016 hasta en o alrededor del 1 de febrero de 2018. Como es relevante en este documento, desde el 1 de enero de 2017 hasta el final de su empleo en o alrededor del 1 de febrero de 2018 (“el Período de Tiempo Relevante”), los Demandados no pagaron al Demandante los salarios legalmente debidos a él bajo la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”), la Ley Laboral de Nueva York (“NYLL”) y la Ley Comp. Códigos R. y Regs. (“NYCRR”). Específicamente, durante el Período de Tiempo Relevante, los Demandados requirieron que el Demandante trabajara, y el Demandante de hecho trabajó, más de cuarenta horas a la semana o virtualmente cada semana, sin embargo, estos Demandados no compensaron al Demandante la tarifa de una vez y media su salario regular por todas las horas que el demandante trabajó en exceso de cuarenta en una semana. En cambio, los Demandados le pagaron al Demandante un salario semanal fijo que cubría solo las primeras cuarenta horas que trabajó en una semana y, por lo tanto, los Demandados no compensaron al Demandante a ninguna tasa de pago, y mucho menos a la tarifa de horas extra que exige la ley de uno y la mitad de su tarifa regular de pago por las horas que el demandante trabajó en exceso de cuarenta en una semana, en violación de la FLSA, la NYLL y la NYCRR.

Si alguna persona es o ha sido anteriormente un empleado de los Demandados nombrados en la demanda y / o tiene información que pueda ser relevante para este caso, comuníquese con Borrelli & Associates, P.L.L.C. tan pronto como sea posible a través de uno de nuestros sitios web, www.employmentlawyernewyork.com o www.516abogado.com, o cualquiera de nuestros números de teléfono: (516) 248–5550, (516) ABOGADO o (212) 679–5000.