Mendez v. Mazzola Bakery, Inc., y Frank Caravello, individualmente, y Francesco Caravello, individualmente, y Josephine Messina, individualmente, Caso civil No: 19-cv-05842

Nueva acción presentada en el Distrito Este de Nueva York

Mendez v. Mazzola Bakery, Inc., y Frank Caravello, individualmente, y Francesco Caravello, individualmente, y Josephine Messina, individualmente,
Caso civil No: 19-cv-05842

El 16 de octubre de 2019, el Demandante Méndez presentó una demanda en el Tribunal de Distrito Este de Nueva York de los Estados Unidos contra MAZZOLA BAKERY, INC. Y FRANK CARAVELLO, individualmente, y FRANCESCO CARAVELLO, individualmente, y JOSEPHINE MESSINA, individualmente, (colectivamente como “Demandados”), alegando lo siguiente:

La Demandante, una mujer, trabajó como cajera para los Demandados, una corporación que opera una panadería en Brooklyn y sus tres copropietarios y gerentes, desde mayo de 2005 o alrededor de esa fecha hasta la terminación de su empleo el 21 de agosto de 2018. Como descrito a continuación, durante la totalidad de su empleo, pero como es relevante en este documento, debido a la operación de los acuerdos de peaje pertinentes, desde el 7 de enero de 2013 hasta el 21 de agosto de 2018 (“el Período Relevante”), los Demandados no pagaron al Demandante los salarios legalmente debido a ella en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”), la Ley Laboral de Nueva York (“NYLL”) y la NY Comp. Códigos R. y Regs. (“NYCRR”). Específicamente, durante el Período Relevante, los Demandados requirieron que el Demandante trabajara rutinariamente más de cuarenta horas en una semana laboral, pero no compensaron al Demandante a la tarifa de horas extras requerida por ley de una vez y media su tarifa regular de pago por todas las horas El demandante trabajó en una semana por encima de los cuarenta. En cambio, los Demandados pagaron a la Demandante a su tarifa de tiempo regular por todas las horas trabajadas, en violación de la FLSA, la NYLL y la NYCRR. Además, durante el Período Relevante, los Demandados no proporcionaron al Demandante declaraciones de salario precisas en cada día de pago, lo que constituye una violación adicional de la NYLL.

Además, a partir de octubre de 2016 o alrededor de esa fecha y hasta la terminación del empleo del Demandante el 21 de agosto de 2018 o alrededor de esa fecha, el Demandado Mazzola Bakery, a través de las acciones del Demandado Francesco Caravello, sometió a la Demandante a una discriminación de género atroz en forma de entorno laboral hostil, hostigamiento sexual, en violación de la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, que incluyó contacto físico no deseado, como golpear al demandante en las nalgas y la espalda y rozar su mano contra las nalgas del demandante. Después de meses de soportar el acoso sexual del Demandado Francesco Caravello, en o alrededor de mayo de 2017 y continuando hasta la terminación del Demandante el 21 de agosto de 2018, el Demandante presentó quejas de buena fe ante los Demandados Frank Caravello y Josephine Messina con respecto a la conducta del Demandado Francesco Caravello. Sin embargo, en respuesta, los Demandados Frank Caravello y Josephine Messina no tomaron ninguna medida para investigar las quejas del Demandante o someter al Demandado Francesco Caravello a ninguna acción correctiva, ayudando e incitando así el acoso sexual de Francesco Caravello al Demandante en una mayor violación de la NYCHRL. 

Si alguna persona es o ha sido anteriormente un empleado de los Demandados nombrados en la demanda y / o tiene información que pueda ser relevante para este caso, comuníquese con Borrelli & Associates, P.L.L.C. tan pronto como sea posible a través de uno de nuestros sitios web, www.employmentlawyernewyork.com o www.516abogado.com, o cualquiera de nuestros números de teléfono: (516) 248–5550, (516) ABOGADO o (212) 679–5000.