Benavides v. Verdi Equities, Inc., y R.G.G. Enterprises Inc., y Giuseppe “Joe” Rocco, individualmente, y John Sacco, individualmente, y Rocco Sacco, individualmente, Caso Civil No.: 20-cv-00850
El 17 de febrero de 2020, el demandante Benavides, en nombre de sí mismo, individualmente y en nombre de todos los demás en situación similar, presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, Distrito Este de Nueva York, contra VERDI EQUITIES, INC. (“Verdi”) y RGG ENTERPRISES, INC. (“Verdi’s of Westbury”), (ambas entidades, juntas, cuando corresponda, como “Verdi’s” o “el Restaurante”), y GIUSEPPE “JOE” ROCCO, individualmente, y JOHN SACCO, individualmente, y ROCCO SACCO, individualmente, (todos, colectivamente, como “Demandados”), alegando lo siguiente:
El Demandante trabajó anteriormente y actualmente trabaja para los Demandados – – dos entidades corporativas que juntas operan dos restaurantes en Queens y Westbury como una sola entidad comercial, así como tres de los propietarios de las entidades y supervisores diarios – – como cocinero, desde el primero de marzo de 2010 hasta el 26 de mayo de 2019, y luego nuevamente desde el 20 de junio de 2019 hasta el presente. Como se describe a continuación, a lo largo de ambos períodos de su empleo, pero según sea relevante en el presente, durante al menos el período de seis años anterior al inicio de esta acción, con la excepción del período del 27 de mayo al 19 de junio de 2019 durante el cual Cuando el Demandante no estuvo empleado con los Demandados (“el Período Relevante”), los Demandados deliberadamente no le pagaron al Demandante los salarios que le correspondían legalmente según la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”) y la Ley Laboral de Nueva York (“NYLL”). Específicamente, durante al menos el Período Relevante, los Demandados requirieron y requieren rutinariamente que el Demandante trabaje más de cuarenta horas en una semana laboral, pero que le paguen y continúen pagándole un salario semanal fijo independientemente de cuántas horas trabaje en una semana, lo cual opera por ley para cubrir solo sus primeras cuarenta horas de trabajo en una semana. Por lo tanto, los Demandados fallaron y continúan sin compensar al Demandante a cualquier ritmo de juego, y mucho menos con la tarifa de horas extras que exige la ley por las horas que el Demandante trabajó y trabaja por semana en exceso de cuarenta, en violación de las disposiciones de tiempo extra de la FLSA y NYLL. Los Demandados también fallaron y continúan sin pagar al demandante una compensación por la diferencia de horas de pago de una hora a la tarifa del salario mínimo en aquellos días en que su distribución de horas excede las diez durante un día determinado de principio a fin, como la NYLL y la NY Comp. Códigos R. y Regs. (“NYCRR”) requieren. Los Demandados pagaron y pagan al Demandante mediante una combinación de cheque y efectivo semanalmente.
Los Demandados pagaron y trataron a todos los Demandantes de la FLSA de la misma manera. En consecuencia, el Demandante presentó esta demanda contra el Demandado de conformidad con las disposiciones de acción colectiva de la FLSA, en nombre de sí mismo y en nombre de todos los demás en situación similar que sufrieron daños debido a las violaciones deliberadas de la ley por parte del Demandado.
Si alguna persona es o ha sido anteriormente un empleado de los Demandados nombrados en la demanda y / o tiene información que pueda ser relevante para este caso, comuníquese con Borrelli & Associates, P.L.L.C. tan pronto como sea posible a través de uno de nuestros sitios web, www.employmentlawyernewyork.com o www.516abogado.com, o cualquiera de nuestros números de teléfono: (516) 248–5550, (516) ABOGADO o (212) 679–5000.
