Nueva Acción presentada en el Tribunal de Distrito Este de los Estados Unidos
El 26 de Mayo del 2023, el demandante Castro, en su nombre, individualmente y en nombre de todos los demás en su situación similar, por y atraves de sus abogados, BORRELLI & ASSOCIATES, P.L.L.C., como y para su Demanda contra ET PROPERTY MANAGEMENT, INC. (“ET Property Management”), y ET GENERAL CONSTRUCTION, INC. (“ET General Construction”), y ETBK REAL ESTATE CORP. (“ETBK”) (colectivamente, como “Demandados Corporativos”), y EDUARD TORRES, individualmente, (colectivamente, con Demandados Corporativos, como “Demandados”) alega sobre el conocimiento sobre ella misma y sus propias acciones, y sobre la información y creencia sobre todos los demás asuntos, de la siguiente manera:
El demandante trabajo para los demandados – – tres corporaciones de New York que operan como una sola empresa con sede en el condado de Kings que alquila, administra y renueva edificios residenciales, y el propietario de la empresa y supervisor diario – – como handyman y ayudante desde Julio 2017 durante/hasta marzo 2020, y luego desde junio 2020 durante/hasta diciembre 17, 2020. Durante el empleo del Demandante, el Demandado requería que el Demandante trabajara y el Demandado trabajaba más de cuarenta horas a la semana, de acuerdo a su horario regular y durante horas donde respondía a emergencias, y en cambio el Demandando le pagaba al Demandante una tarifa fija al día de trabajo y no le pagaba por las horas trabajadas en un día o en una semana y además de eso, no le pago los salarios de horas extras por las cuales el Demandante trabajo más de cuarenta horas en una semana. El Demandado violo los estándares de Fair Labor Standards Act (“FLSA”) y el New York Labor Law (“NYLL”) por no pagarle al Demandante ningún salario por sus últimas tres semanas de trabajo, y por lo tanto el demandado no le pago al menos el salario mínimo prescrito por la ley por cualquier hora de trabajo durante esos días. Además, los Demandados violaron aún más la NYLL al no pagarle al demandante, un trabajador manual, todos sus salarios ganados al menos con la misma frecuencia semanal, al no pagarle frecuentemente a tiempo y al no pagarle en el día de pago programado regularmente después de terminar su empleo. Además, los demandados violaron la NYLL al no proporcionarle ningún aviso salarial en el momento de su contratación, y mucho menos uno preciso, o ninguna declaración salarial en cada día de pago, y mucho menos una declaración precisa.
El Sr. Castro ha iniciado esta acción no solo por el sino también para todos sus ex compañeros de trabajo quienes han sido pagado inapropiadamente por los Demandados. Por lo tanto, si algún individuo es o ha sido empleado de los Demandados nombrados en la demanda y/o tiene información que pueda ser relevante para este caso, comuníquese con Borrelli y Asociados, P.L.L.C. lo antes posible a través de uno de nuestros sitios web, www.employmentlawyernewyork.com o www.516abogado.com o cualquiera de nuestros números de teléfono: (516) 248-5550, (516) ABOGADO, o (212) 679-5000.
