Collins-Hoskins v. TripiFoods, Inc., and Tony Bow, individually, and Timonthy R. Acker, individualmente, y Martin L. Brzoska, individualmente, index No. 811894/2023

Nueva Acción presentada en la Corte Suprema del Estado de Nueva York, Condado de Erie

En septiembre 19, 2023, el Demandante Collins-Hoskins, por y a través de sus abogados, BORRELLI & ASOCIADOS, P.L.L.C., como y para su Demanda contra los Demandados TRIPIFOODS, INC. (“Tripifoods”), y Tony Bow, individualmente, y Timothy R. Acker, individualmente, y Martin L. Brzoska, individualmente, alega sobre el conocimiento sobre ella misma y sus propias acciones, y sobre la información y creencia sobre todos los demás asuntos, de la siguiente manera:

Tripifoods es una corporación en Nueva York que es un suplidor a grandes cantidades a nivel nacional para las bodegas. En agosto 2021, Tripifoods, contrato al Demandante, quien es Afro Americano e Islámico, para trabajar como ayudante del chofer. Tripifood’s Transportation Manager, Bow supervisaba y asignaba el trabajo al Demandante, como además el trabajo de todos los choferes de camiones y sus ayudantes. Al cuarto dia de trabajo del Demandante, el demandado Bow le asigno a trabajar en un camión con remolque de dieciocho ruedas con un chofer de Tripifoods, el demandado Acker. Acker y Bow informaron al Demandante que el mecánico, El demandado Brzoka, iria con ellos en el camión de Acker. Bow, Acker, y Brzoska son todos Caucasicos, y todos en los pocos días de trabajo del Demandante se había burlado de sus raza y sus tatuajes islámicos, riéndose cuando el Demandante les explicaba que sus tatuajes significaba la opresión de los Afro Americanos y los esfuerzos realizados por ellos para salir del emprobrecimiento a través de la enseñanza y la iluminación que encuentran en la religión islámica. Continuando demostrando su discriminación, ese cuarto día Acker y Bow le dijeron al demandante que Brzoska tomaría un taxi, mientras el Demandante viajaría en el área de carga del remolque. El demandante observó que sólo había dos asientos para pasajeros en la cabina del camión y que no había asientos en el remolque. Preguntó dónde se suponía que debía sentarse, y Acker y Bow le ordenaron, en violación de las normas del Departamento de Transporte de los Estados Unidos y de Nueva York, que se sentara en una caja suelta sin ningún medio de seguridad. Acker y Brzoska procedieron a manejar el camión por unas vientiocho millas por la ciudad, camiones rurales, carreteras, y puentes lo que causo que el Demandante sufriera lesiones serias. Mientras el Demandante era tirado de un lado a otro por los fuertes movimientos del camión y sufriendo multiple lesiones, el llamo a su hermana y le dijo que llamara a la policía y a Bow para reportar las condiciones inseguras y violación de ley, como también pedir asistencia. La hermana del Demandante hizo esas llamadas. Bow ignoro los reclamos de la hermana después de hablar con ella. La policía respondio a la llamada, inspecionaron el camión y multaron a los Demandados con varias multas.

Debido a sus lesiones, el demandante tomó posteriormente una licencia y obtuvo autorización para ello mediante un reclamo de compensación laboral y un informe de incidente solicitado por Tripifoods que los demandantes presentaron a Bow. En Octobre 2021, antes de que el Demandante fue aprobado a regresar a su trabajo, Bow y Tripifoods en represalia por el informe del demandante sobre violaciones de seguridad a la policía, así como por su ausencia legal del trabajo después de presentar un reclamo de compensación laboral, y también por su desprecio hacia él como empleado afroamericano e islámico.

Por lo tanto, si algun individuo tiene infoacion relevante en este caso, por favor contactar a Borrelli & Associates, P.L.L.C. lo antes posible por medio de uno de nuestros sitios web, www.employmentlawyernewyork.com o www.516abogado.com, o cualquiera de nuestros numeros de telefono: (516) 248-5550, (516) ABOGADO, o (212) 679-5000.