Jimenez v. Brownstone Property Group LLC, and Brownstone Management LLC, and Brownstone Works Well, LLC, and Alejandro Romero, individually; Index No.:24-cv-5108

Nueva Acción en el Tribunal de Distrito de Los Estados Unidos Distrito Este de Nueva York

Jimenez v. Brownstone Property Group LLC, and Brownstone Management LLC, and Brownstone Works Well, LLC, and Alejandro Romero, individually; Index No.:24-cv-5108

El 23 de Julio 2024, el demandante Jimenez, en su nombre, individualmente y en nombre de todos los demas en situación similar (Colectivamente como “FLSA Demandantes”) por través de su abogados BORRELLI & ASSOCIATES, P.L.L.C., en cuanto a su denuncia contra BROWNSTONE PROPERTY LLC (“Brownstone Property”), y BROWNSTONE MANAGEMENT LLC (“Brownstone Management”), y BROWNSTONE WORKS WELL, LLC (“Brownstone Works”), (todos tres juntos, como “Acusados de Eternity”, y ALEJANDRO ROMERO, individualmente, (junto con Los Acusados de Eternity, donde apropiados los Acusados) alega sobre el conocimiento sobre si mismo y sus propias acciones y sobre la información y creencia sobre todos los demás asuntos de la siguiente manera:

El demandante trabajó para los Demandados—tres sociedades de responsabilidad limitada de Nueva York basadas en Kings County, una una compañía de valores en cartera y las otras dos sus subsidiarias, que juntas operan como una empresa integrada para manejar una compañía de administración de propiedades y renovación de propiedades/compañía de construcción, y el Jefe de Construcción de la empresa el quien es el superintendente de las operaciones de construcción y mantenimiento del día a día—como un trabajador de construcción y mantenimiento en varios edificios que los Demandados manejaban a lo largo de la ciudad de Nueva York desde aproximadamente junio del 2019 hasta marzo del 2023. Como se describe a continuación, varias semanas durante su empleo, los Demandados intencionalmente no le pagaron al Demandante los salarios de horas extras que legalmente se le adeudan bajo la Ley Laboral de Estándares Justos (“FLSA”) y la Ley Laboral de Nueva York (“NYLL”). Específicamente, durante esas semanas, los Demandados exigieron que el Demandante trabajara, y el Demandante trabajó más de cuarenta horas, pero a cambio, los Demandados le pagaron al Demandante un salario diario fijo que no cambio a base de cuantas horas en Demandante trabajo en un día o en una semana, y por lo tanto los Demandados no le pagaron al Demandante los premios de tiempo y medio por horas extra por esas horas que el Demandante trabajo en una semana en exceso a las cuarenta. Adicionalmente, desde enero del 2020 hasta el fin de su empleo, los Demandados violaron la NYLL al no pagarle al Demandante, un trabajador manual, por lo menos tan frecuentemente como semanalmente, pagándole en vez quincenalmente. Los Demandados también violaron la NYLL al no proporcionar al demandante ninguna declaración de salario en cada día de pago por el periodo de tiempo que el Demandante trabajo en el 2019, y del 2020 hasta el fin de su empleo, proveyéndole con una declaración de salario correcta. Además, durante por lo menos el Periodo Relevante, los Demandados no le proveyeron ninguna notificación de salario al tiempo que fue contratado. Los demandados pagaron y trataron a todos sus empleados de construcción y/o mantenimiento no gerencial de la misma manera.

Si algún individuo es o ha sido empleado de los demandados nombrados en la demanda y/o tiene información que pueda ser relevante para este caso, comuníquese con Borrelli & Associates, P.L.L.C. lo antes posible a través de uno de nuestros sitios web, www.employmentlawternewyork.com o www.516abogado.com o cualquiera de nuestros números de teléfono (516) 248–5550, (516) ABOGADO, o (212) 679–5000.