El demandante principal, el Sr. Martínez, en su nombre, individualmente y en nombre de todos los demás en situación similar, presentó una demanda colectiva y colectiva en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, Distrito Sur de Nueva York, contra JLM DECORATING, INC. (“JLM Decorating”), y JLM DECORATING NYC INC. (“JLM NYC”), y COSMPOLITAN INTERIOR NY CORPORATION (“Cosmopolitan”) y MOSHE GOLD, individualmente, y JOSAFATH ARIAS, individualmente, (colectivamente, cuando corresponda, como “Demandados”) que alegan violaciones de la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”) y la Ley Laboral de Nueva York (“NYLL”) al supuestamente no compensar adecuadamente a los empleados por horas no gerenciales que realizaban trabajos manuales. Se hace referencia a los reclamos del caso en nuestra publicación de febrero de 2022 que se encuentra aquí, https://www.employmentlawyernewyork.com/news/latest/martinez-v-jlm-decorating-inc-case-no-20-cv-2969-ajn.html y se revisan de la siguiente manera:
- El demandante trabajó para los demandados (tres corporaciones de Nueva York que operan como una sola empresa para administrar un negocio de pintura y renovación con sede en la ciudad de Nueva York para clientes comerciales, su director ejecutivo y su supervisor diario) como pintor, principalmente en Manhattan y siempre en Nueva York, desde el 22 de abril de 2018 o alrededor de esa fecha hasta el 21 de noviembre de 2018;
- Específicamente, los demandados exigieron al demandante, y el demandante trabajó, más de cuarenta horas por semana, pero los demandados no compensaron al demandante con la tarifa de horas extra requerida por ley para esas horas;
- En cambio, a lo largo de su empleo, los Demandados rutinariamente exigieron que el Demandante trabajara, y el Demandante trabajó, más de cuarenta horas en una semana laboral, pero los Demandados le pagaron al Demandante por horas a su tarifa regular de pago por todas las horas trabajadas cada semana, y por lo tanto no lograron compensarlo a la tarifa de horas extra requerida por ley de una vez y media su tarifa de pago regular por todas las horas que trabajó por semana en exceso de cuarenta en violación de la FLSA y la NYLL;
- Los demandados pagaron y trataron a todos sus trabajadores no gerenciales de la misma manera.
El demandado violó los derechos del demandante que le garantizan las disposiciones sobre horas extras de la FLSA, la NYLL y la NYCCRR. Además, el Demandado violó la NYLL al no proporcionarle al Demandante ningún aviso salarial al momento de la contratación o durante el período relevante; y proporcionar al demandante una declaración de salario precisa en cada día de pago.
Certificación de demanda colectiva
En este caso, de conformidad con la solicitud del Demandante, el Juez revisó los reclamos que el Demandante presentó alegando que hay trabajadores adicionales en la misma “clase” (que realizan tareas iguales o similares) cuyos derechos han sido violados. El 2 de enero de 2024, el Tribunal ordenó un informe y una recomendación para la aprobación de una demanda colectiva, lo que permite que el caso proceda como una demanda colectiva que permite que los reclamos del demandante se presenten en nombre de cualquier empleado actual y anterior a quien no se le pagó adecuadamente. y buscar reparación por el hecho de que los demandados no los compensaron de conformidad con la ley.
Si usted o una persona que conoce trabajó para los demandados nombrados en la demanda durante el período de abril de 2021, está presente o tiene información que puede ser relevante para este caso, comuníquese con Borrelli & Associates, P.L.L.C. lo antes posible a través de uno de nuestros sitios web, www.employmentlawyernewyork.com, www.516abogado.com o cualquiera de nuestros teléfonos: (516) 248-5550, (516) ABOGADO y (212) 679-5000.
