La Firma Asegura Sentencia en el monto de $150,000.00 – Violaciones de Salario y Horas

Mayo del 2024

Valdez et al. v. Michpat & Fam, LLC d/b/a Dairy Queen Grill & Chill Restaurant, and Patricia Nappo, a/k/a Patricia Demint, indvidually., et al. Docket No: 20-cv-2570

La Firma Asegura Sentencia en el monto de $150,000.00 – Violaciones de Salario y Horas – La Firma represento a una miembra administradora/gerente general contra su ex empleadores Michpat & Fam LLC, d/b/a Dairy Queen Grill & Chill Restaurant, y Patricia Demint, individualmente, por salarios impagos de horas extra en violación de la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley de Labor de Nueva York. Generalmente, los Demandantes afirmaron que la Compañía la sometió a que ella trabajara más de cuarenta horas en una semana de trabajo, sin embargo, los Acusados fallaron en compensar a la Demandante a la tasa de tiempo extra requerida por la ley la cual es tiempo y medio de su tasa regular de pago, o tiempo y media del salario mínimo, el que sea de más valor, por todas las horas en exceso de cuarenta a la semana. En vez, cuando la Demandante trabajaba más de cuarenta horas en una semana, antes y después que se convirtiera a una gerente, los Acusados le pagaban a la Demandante a su tasa de pago regular por sus primeras cuarenta horas solamente, y después le pagaban a ella cualquier hora adicional más de las cuarenta a su tasa de pago regular atribuyendo esas horas a una semana de trabajo diferente en la cual ella trabajo menos de las cuarenta horas, en eso evitando pagarle un premio de pago de horas extras y frecuentemente retrasando pago por esos salarios. Adicionalmente, los Acusados violaron el FLSA y el NYLL porque fallaron en pagarle a la Demandante a una tasa de pago que era por lo menos equivalente al salario mínimo requerido por la ley por todas las horas trabajadas desde abril del 2019 hasta septiembre del 2019, y en vez aleatoriamente decidieron cuando y cuanto pagarle a la Demandante durante este periodo, en montos que se sumaban a menos del salario mínimo por todas las horas trabajadas. Además, los Acusados violaron aún más el NYLL y el NYCRR cuando fallaron a: proveerle a la Demandante con pago de horas repartidas cuando ella trabajaba más de diez horas en un día de trabajo de comienzo a final; pagarle a la Demandante, una trabajadora manual, por lo menos tan frecuentemente como cada semana; proveerle a la Demandante con declaraciones de salarios precisos en cada día de pago; y proveerle a la Demandante con algún aviso de salario cuando la contrataron, y menos una preciso. Un aviso de aceptación de la Oferta de la Sentencia de la Regla 68 fue archivada y ofreció permitir entrada de juicio que se podía tomar en contra de los Acusados y en favor de la Demandante, el caso concluyo en una sentencia en el monto de $150,000.00. Michael J. Borrelli manejo este asunto para la Firma.