Alvarado and Aquapan et al. v. Sunshine 39 Windows & Glass, Inc., and Lim Siew Seng, individually, et al. Docket No: 19-cv-6446-DLI-SMG
La firma represento a dos empleados en contra de Sunshine 39 Windows & Glass, Inc., y Lim Siew Seng, individualmente, por sueldos de tiempo extra no pagados en violación del Fair Labor Standards Act y el New York Labor Law. Generalmente, los Demandantes afirmaron que los Acusados los sometían a trabajar en exceso de cuarenta horas a la semana, sin embargo los Acusados fallaron pagarles a los Demandantes a la tasa de tiempo extra requerida estatuariamente de al menos uno más tiempo y medio de la tasa de sueldo, o uno más tiempo y medio de sus tasas de pago regulares cuando sean más, por cualquieras horas que ellos trabajaron cada semana en exceso a las cuarenta. Adicionalmente, los Acusados le pagaron al Demandante una tasa diaria que se extendía – – dependiendo en el año – – entre $70.00 a $135.00, con un bonus de $20 a $30 a la semana, sin importar de las horas totales que los Demandantes trabajaban en un día o en una semana, y entonces no incluyeron premios de tiempo extra por varias semanas cuando los Demandantes trabajaban horas en exceso de cuarenta, lo cual fue básicamente cada semana que ellos trabajaron durante el Periodo Relevante. Además, los Acusados violaron el NYLL por pagarles a los Demandantes, algunas veces, una tasa cada hora que caía debajo del mínimo que el NYLL requiere por cada hora trabajada, por fallar en pagarles a los Demandantes una hora extra de pago a la tasa de sueldo mínima por todos los días cuando sus distribuciones de horas trabajadas excedían 10, y por fallar a proveerles a los Demandantes con algún tipo de declaración de sueldos cada día de pago o con algún tipo de notificación de salario cuando los contrataron. El caso concluyo en un fallo en la cantidad de $100,000.00. Michael J. Borrelli manejo este asunto de parte de la firma.
