En el 29 de octubre del 2024, la Demandante Nance, a través de sus abogados, BORRELLI & ASSOCIATES, P.L.L.C., como y para su denuncia contra de THE CITY OF NEW YORK (“Acusado” o “Ciudad”) alega sobre el conocimiento sobre sí misma y sus propias acciones, y sobre la información y creencia sobre todos los demás asuntos, de la siguiente manera:
La Demandante, una mujer negra cristiana que tenía 45 años cuando la discriminación y acoso comenzó y 48 al tiempo de su retiro, trabajaba para el Acusado – – The City of New York – – en varias posiciones en el Departamento de Corrección de la Ciudad de Nueva York desde el 14 de noviembre del 1996 hasta que se retiró el 1 de enero del 2020. La Demandante trae esta acción para buscar compensación por la discriminación, acoso y represalia del Acusado contra ella durante su empleo – – los impactos de los cuales ella todavía está sufriendo durante su retiro – – en la base de raza, genero, religión y edad, y también por represalias a causa de que ella participo en actividades protegidas. Especificamente, como detallado aquí, el Acusado discrimino contra la Demanda por su raza y/o genero y/o religión y/o edad porque la sometió a un ambiente de trabajo hostil, negándose acomodar sus creencias religiosas, y tomando represalias contra ella por negar los avances sexuales de un superior y por quejarse de esas discriminaciones porque significamente redujo su abilidad de ganar horas extras, en violación de Title VII, Age Discrimination in Employment Act (“ADEA”), New York State Human Rights Law (“NYSHRL”), y New York City Human Rights Law (“NYCHRL”).
Si algún individuo es o ha sido empleado de los demandados nombrados en la demanda y/o tiene información que pueda ser relevante para este caso, comuníquese con Borrelli & Associates, P.L.L.C. lo antes posible a través de uno de nuestros sitios web, www.employmentlawyernewyork.com o www.516abogado.com o cualquiera de nuestros números de teléfono: (516) 248-5550, (516) ABOGADO, o (212) 679-5000.
