Nueva acción colectiva presentada en el distrito oriental de Nueva York

Murray v. Ambassador College Bookstores Inc.
Número de caso: 2:18-cv-01388

El 5 de marzo, la Demandante Señora Murray, en su propio nombre y en nombre de todos los terceros que se encuentren en una situación similar inició un juicio de acción colectiva en el Tribunal Federal del distrito oriental de Nueva York contra su empleador, Ambassador College Bookstores Inc.  La demanda alega lo siguiente:

Señora Murray comenzó trabajar para el Acusado — una compañía que brinda servicios de administración y cumplimiento de libros a escuelas y universidades — como  un especialista de servicio al cliente alrededor el 21 de junio de 2008 y todavía esta empleado en esa posición. Desde al menos el 5 de marzo de 2012 hasta el fin de junio de 2016, el Acusado intencionalmente clasificó incorrectamente a la Demandante como “exento”, y como resultado omitió voluntariamente pagar a la Demandante los salarios legalmente debidos a ella bajo la Ley Laboral de Nueva York y la Ley de Normas Laborales Equitativas. A pesar de que ella realizó principalmente deberes no exentos, el Acusado exigió que Sra. Murray trabajara más de cuarenta horas por semana laboral mientras le pagaba un salario semanal fijo destinado a cubrir solo sus primeras horas trabajadas por semana, y por lo tanto, intencionalmente no la compensó con ningún pago, ni menos con la tarifa de tiempo extra requerida por ley (1.5x la tarifa regular por hora) por cada hora trabajada más de cuarenta por semana en exceso de cuarenta. Adicionalmente, el Acusado no le proporcionó a la Demandante con talones exactos en cada día de pago, como requieren las leyes.

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