Nueva Acción presentada en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos Distrito Este de Nueva York

Flores v. MVN Realty, LLC, y James Dimitraiades, individualmente; Número de índice:23-cv-01871

El 10 de Marzo del 2023, El Demandante Flores, por y a través de sus abogados, BORRELLI & ASOCIADOS, P.L.L.C., como y para su Demanda contra MVN REALTY, LLC (“MVN”), y JAMES DIMITRIADES, individualmente, (juntos como “Demandados”), alega sobre el conocimiento de sí mismo y de sus propias acciones, y sobre la información y creencia en cuanto a todos los demás asuntos, de la siguiente manera:

El Demandante trabajó para el Demandado, – – una compañía de responsabilidad limitada de Nueva York que es propietaria y administra varios edificios de apartamentos residenciales, y uno de sus propietarios y supervisores diarios – – en el edificio residencial de aproximadamente ochenta y nueve unidades ubicado en 1901 84th Street, Brooklyn, Nueva York 11214 (“el Edificio”), como superintendente del Edificio, desde Junio del 2018 hasta el 19 de Septiembre del 2022. A lo largo del empleo del demandante, pero como es relevante por la Ley de Normas Laborales Justas, durante el período de tres años anterior a la fechando el comienzo de esta acción (“el Período FLSA relevante”), el Demandado intencionalmente no pagó al Demandante los salarios de horas extras que le correspondían legalmente según la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”). Específicamente, durante el Período de la FLSA, Los demandados programaron rutinariamente al demandante para trabajar, y el Demandante trabajó, más de cuarenta horas en una semana laboral, y también le exigieron que trabajara horas adicionales no programadas, sin embargo, el Demandado pagó al Demandante un salario semanal fijo que no incluía la compensación por horas extra a razón de una vez y media su tarifa regular por las horas que el Demandante trabajó más de cuarenta horas en una semana. Además, los Demandados violaron la Ley Laboral de Nueva York (“NYLL”) al no proporcionarle al Demandante ningún comprobante de salario en cada día de pago, y mucho menos uno exacto, durante todo su empleo, y al no proporcionarle al Demandante ningún aviso de salario en el tiempo de su contratación, y mucho menos uno preciso. Para empeorar las cosas, en una violación adicional de la FLSA, después de que el Demandante se quejó con los Demandados por no pagarle todas las horas que trabajó cada semana, los Demandados tomaron represalias despidiendo al Demandante.

Si alguna persona es o ha sido anteriormente un empleado de los Demandados nombrado en la demanda y/o tiene información que puede ser relevante para este caso, comuníquese con Borrelli & Associates, P.L.L.C. lo mas antes posible a través de uno de nuestros sitios web, www.employmentlawyernewyork.com o www.516abogado.com, o cualquiera de nuestros número telefónicos (516) 248–5550, (516) ABOGADO, or (212) 679–5000.