En el 31 de octubre del 2024, el Demandante Vaughan y Taveras, en su nombre, individualmente, y en nombre de todos los demás en situación similar, como representantes de clase excepto donde indicado lo contrario, (colectivamente como “Demandantes FLSA”) por y a través de sus abogados, BORRELLI & ASSOCIATES, P.L.L.C., como y para su demanda contra LEARNING CARE GROUP. INC. (“LCG”) y EVERBROOK ACADEMY, LLC (“Everbrook”) (colectivamente, “Demandados”), alegan conocimiento sobre sí mismos y sus propias acciones, y sobre información y creencia sobre todos los demás asuntos, lo siguiente:
El Demandante Vaughan trabajo para los Demandados – – dos negocios de Michigan autorizados para hacer negocios en Nueva York, cuales juntos operan una cadena de centros de aprendizaje temprano – – como un profesor titular en Everbrook Academy localizada en Glen Head, Nueva York desde agosto del 2022 hasta el 31 de octubre del 2022. El Demandante Taveras trabajo para los Demandados como un profesor asistente, también en la locación de los Demandados en Everbrook Academy localizada en Glen Head, Nueva York desde el 27 de junio del 2022 hasta el 4 de noviembre del 2022. Durante todo el tiempo en el curso de su empleo, los Demandados le requerían a los Demandantes que ejecutaran trabajo manual para por lo menos 25% de sus deberes, incluyendo, pero no limitado a, cambiar pañales, sirviendo y limpiando comida y botellas, limpiando y preparando el salón de clase, y vestir y desvestir a bebes y niños. Como descrito abajo, para la duración de su empleo y para por lo menos el periodo de seis años antes de comenzar esta acción, más 228 días adicionales de conformidad a las órdenes ejecutivas de peaje del Gobernador Andrew M. Cuomo (“el Periodo Relevante”), los Demandados ilegalmente fallaron a pagarle los Demandantes y todos otros empleados en situación similar quienes deberes les requerían que ejecutaran trabajo manual para por lo menos 25% de sus trabajos, todos sus salarios ganados por lo menos tan frecuentemente como semanalmente, y en vez le pago cada dos semanas, en violación con la Sección 191(1)(a) de la New York Labor Law (“NYLL”). En todos tiempos relevantes, los Demandados les compensaron a los Demandantes y todos otros trabajadores quienes deberes les requerían que ellos ejecutaran trabajo manual para por lo menos 25% de su trabajo (“Trabajador Manual”) en Nueva York quincenalmente, y de hecha forma los Demandados fallaron a proveerles salarios oportunos y adecuados a los Demandantes y a y a todos otros Trabajadores Manuales en Nueva York. Los Demandados más violaron la NYLL, Sección 740, con respeto a los Demandantes Vaughan y Taveras, individualmente, porque los despidieron de su empleo unos días después que tomaron parte en actividad protegida porque reportaron violaciones contra the New York Codes, Rules and Regulations (“NYCRR”) serias acerca de la seguridad de niños, primero internamente, y después con the New York State Office of Children and Family Services (“OCFS”).
Si algún individuo es o ha sido empleado de los demandados nombrados en la demanda y/o tiene información que pueda ser relevante para este caso, comuníquese con Borrelli & Associates, P.L.L.C. lo antes posible a través de uno de nuestros sitios web www.employmentlawyernewyork.com o www.516abogado.com, o cualquiera de nuestros teléfonos: (516) 248–5550, (516) ABOGADO, o (212) 679–5000.
